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2025年HRBP考试重点冲刺练习

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内）

1.HRBP的核心价值主张在于为企业创造价值，以下哪项最能体现其战略伙伴角色？（）

A.定期发布员工满意度调查报告

B.协助业务部门制定年度人力资源规划

C.组织公司内部的团建活动

D.负责员工档案的日常管理

2.在与业务部门沟通时，HRBP需要展现出的关键能力之一是业务敏锐度，这主要指（）。

A.精通人力资源管理的各项政策法规

B.深入理解业务部门的战略目标、运营模式、市场环境及面临的挑战

C.具备出色的人际交往和演讲技巧

D.熟练使用各种人力资源管理系统

3.当业务部门需要紧急招聘一名关键岗位人才时，HRBP的首要行动通常应是（）。

A.制定详细的招聘计划并提交审批

B.立即启动招聘流程，并与业务部门保持密切沟通，了解具体需求

C.评估内部人才市场，寻找潜在内部候选人

D.确定最终的薪酬福利方案

4.以下哪项工具或方法最常用于评估和改进员工培训项目的效果？（）

A.人才盘点（TalentReview）

B.柯氏四级评估模型（KirkpatrickModel）

C.360度绩效评估（360-DegreePerformanceAssessment）

D.胜任力模型构建（CompetencyModeling）

5.在绩效管理过程中，HRBP需要向业务管理者提供支持，以下哪项支持最为关键？（）

A.提供标准的绩效评估表格

B.协助设定与业务目标紧密相连的、可衡量的绩效指标（KPIs）

C.对管理者进行绩效反馈技巧的培训

D.负责所有员工的绩效结果申诉处理

6.设计具有竞争力的薪酬水平，主要依据是（）。

A.公司内部的岗位价值评估结果

B.市场薪酬调研数据

C.员工的个人绩效表现

D.公司的财务状况和盈利能力

7.HRBP在处理劳动争议时，其角色通常侧重于（）。

A.代表公司进行法律诉讼

B.作为中立的调解者，促进劳资双方沟通，寻求双方都能接受的解决方案

C.直接做出处分决定

D.调查取证，准备法律文件

8.所谓的“内部劳动力市场”是指（）。

A.公司内部员工之间的晋升网络

B.公司内部用于发布职位空缺的公告系统

C.公司优先从内部调动或提拔员工填补空缺的做法

D.外部人才与内部员工竞争岗位的机制

9.数据分析在HRBP工作中扮演着重要角色，以下哪项应用最能体现HRBP利用数据分析支持业务决策？（）

A.分析离职员工数据，识别关键人才流失风险

B.统计各部门招聘完成周期

C.计算公司整体人力成本

D.制作员工生日提醒列表

10.当业务部门希望优化组织结构以提升效率时，HRBP应（）。

A.直接按照业务部门的设想进行组织调整

B.协助分析现有组织结构的优势与劣势，与业务部门共同探讨并设计改进方案

C.仅提供组织设计方面的理论建议

D.负责组织调整后的员工安置工作

11.对于知识型、创新型岗位，吸引和保留人才的关键因素通常包括（）。

A.具有挑战性的工作内容和高额的现金奖金

B.宽广的授权、良好的工作氛围和持续的学习发展机会

C.稳定的职业路径和完善的福利待遇

D.严格的绩效考核和末位淘汰机制

12.HRBP在推动企业文化建设时，其作用主要是（）。

A.独立设计和制定详细的企业文化手册

B.将企业文化理念融入人力资源管理的各个环节，并通过沟通和活动将其传递给员工

C.负责组织所有企业文化相关的宣传活动

D.对员工的文化认同度进行定期测评

13.在混合办公模式下，HRBP在支持员工福祉方面需要关注的新挑战可能包括（）。

A.员工远程工作的技术支持和网络环境

B.维持团队凝聚力和跨地域协作效率

C.灵活的工作时间安排与考勤管理

D.以上都是

14.绩效管理中的“绩效辅导”环节，HRBP应（）。

A.在绩效周期开始时，帮助管理者设定绩效目标

B.在绩效周期中，定期与管理者及员工沟通，提供反馈，帮