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2025年学历类自考行政法学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、行政法基本原则中，合法行政的核心要求是什么？

A.行为结果符合社会效益

B.行为依据明确的法律规范

C.行政程序最简捷

D.执法主体多元化

2、管理心理学中，变革型领导风格主要运用哪种激励方式？

A.物质奖励与惩罚

B.情感关怀与个性化指导

C.团队竞赛与目标分解

D.职务晋升与薪酬调整

3、行政法规定，行政监督机关不包括以下哪类？

A.人民代表大会

B.监察委员会

C.审计机关

D.行政机关内部监察部门

4、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.工作成就

B.薪资福利

C.社会地位

D.个人成长

5、合理行政原则的子原则不包括？

A.比例原则

B.最小侵害原则

C.程序正义原则

D.管理效率原则

6、群体决策中，哪种现象可能导致群体极化？

A.信息充分共享

B.群体压力导致观点趋同

C.成员匿名性增强

D.决策流程标准化

7、行政行为无效的情形是？

A.违反上位法且无法纠正

B.程序轻微违法

C.当事人意思表示瑕疵

D.执行主体适格但内容错误

8、马斯洛需求层次中，最高层次属于？

A.生理需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

9、程序正当原则要求行政机关在何种情况下需说明理由？

A.作出否定决定时

B.采取强制措施前

C.修改原有决定时

D.以上均需说明

10、非正式沟通的主要特征是？

A.信息传递标准化

B.灵活性强且信息量大

C.通过正式会议进行

D.依赖书面文件

11、行政法中的行政处罚种类不包括以下哪项？

A.罚款

B.没收违法所得

C.行政拘留

D.暂停营业

12、根据马斯洛需求层次理论，哪项属于心理需求？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

13、行政强制措施中最具强制性的手段是？

A.限制人身自由

B.冻结账户

C.撤销行政许可

D.责令整改

14、霍桑实验主要验证了管理理论中的哪项？

A.经济人假设

B.社会人假设

C.权力距离理论

D.管理幅度理论

15、赫茨伯格的激励因素不包括？

A.薪酬

B.工作成就感

C.职业发展

D.团队氛围

16、行政程序中“合法原则”的核心要求是？

A.程序正义优先

B.当事人意思自治

C.行政机关自由裁量

D.决策过程公开透明

17、民主式领导风格的典型特征是？

A.高任务导向低关系导向

B.高任务导向高关系导向

C.低任务导向高关系导向

D.低任务导向低关系导向

18、团队凝聚力最关键的因素是？

A.成员背景相似

B.共同目标

C.团队规模

D.领导魅力

19、下列哪项属于行政法基本原则？

A.程序正义优先

B.行政效率最大化

C.合法性与合理性统一

D.当事人诉讼权利

20、管理心理学中，双因素理论将工作内容分为？

A.保健因素与激励因素

B.经济因素与非经济因素

C.外部激励与内部激励

D.物质与精神激励

21、群体决策的主要优势不包括以下哪项？

A.减少个人偏见

B.提高决策效率

C.增强群体凝聚力

D.容易受权威意见主导

22、变革型领导的核心特征是？

A.严格监督工作流程

B.激发成员自我效能感

C.制定刚性绩效考核

D.强调层级服从制度

23、双因素理论中保健因素主要影响？

A.工作成就感

B.薪酬福利

C.团队协作氛围

D.个人职业发展

24、沟通编码解码理论的关键障碍是？

A.信息过载

B.语言差异

C.情绪干扰

D.技术设备

25、压力应对策略中合理休息属于？

A.主动应对策略

B.被动回避策略

C.情绪调节策略

D.资源获取策略

26、团队发展阶段中形成期的核心任务是？

A.明确共同目标

B.建立信任关系

C.制定绩效标准

D.完成具体任务

27、领导风格类型中任务导向型更适用于？

A.创新性强的项目

B.规范化流程工作

C.危机处理场景

D.情感支持需求

28、行为主义学习理论认为强化最有效的是？

A.即时反馈

B.惩罚措施

C.正向激励

D.团体奖励

29、群体决策中的多数人谬误主要表现为？

A.过度依赖数据

B.决策速度加快

C.创新方案减少