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书法培训师考核协议（2025年标准）

甲方（考核方）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

统一社会信用代码/注册号：_________________

地址：_________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（被考核方）：________________________

身份证号码：____________________________

地址：_________________________________

联系电话：_____________________________

鉴于甲方需选拔、评估符合其要求的书法培训师，乙方希望参与甲方组织的书法培训师考核，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条考核目的

甲方通过本次考核，评估乙方作为书法培训师的专业技能、教学能力、知识储备、职业素养等方面是否符合甲方设定的人才要求，以及是否胜任相关书法培训师岗位。

第二条考核依据

本次考核依据以下标准进行：

1.国家及地方关于艺术、教育领域相关的法律法规和政策；

2.甲方发布的《书法培训师岗位说明书》及任职资格标准；

3.甲方制定的《书法培训师考核管理办法（2025年标准）》；

4.甲方现场公布的各考核项目具体细则。

第三条考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

1.书法专业技能：包括但不限于指定书体（如楷书、行书等）的书写水平、临摹能力、创作能力；

2.教学能力：包括教学设计、课堂组织与掌控、语言表达、互动引导、因材施教等方面的能力展示；

3.专业知识：包括书法史、书法理论、基本笔画、章法、书法文化及相关艺术知识；

4.实践技能：包括模拟教学演示、学员指导与互动、教学资源运用等；

5.职业素养：包括职业道德、沟通协调能力、责任心、团队合作精神等。

第四条考核方式

本次考核将采用以下方式相结合进行：

1.理论知识测试：通过笔试或口试形式，考察乙方对书法基础知识和教学理论的掌握程度；

2.专业技能测试：包括现场书写作品、完成指定临摹任务、进行书法创作等；

3.教学能力评估：通过课堂试讲、模拟教学观摩等方式，评估乙方的教学组织、语言表达和课堂互动能力；

4.专业知识问答：针对考核中的重点难点知识进行提问，考察乙方的理论功底；

5.综合评审：结合以上各项考核结果，由考核小组进行综合评定。

第五条考核标准与评分

1.甲方将根据本协议第二条约定的依据，制定详细的各考核项目评分标准和评分细则，并在考核前向乙方公布；

2.考核评分采用百分制或等级制，具体标准由甲方提前告知；

3.评分将根据各项考核的权重进行计算，最终形成考核总成绩；

4.甲方将设立最低合格分数线，总分达到或超过该分数线视为考核合格。

第六条考核时间与地点

1.本次考核将于______年____月____日至______年____月____日期间进行；

2.具体考核环节的时间安排及各环节地点，甲方将另行通知乙方或提前在考核公告中列明。

第七条考核结果的确认与运用

1.考核结束后，甲方将在______日内完成评分统计和结果审核，并以书面或电子形式通知乙方考核结果；

2.乙方对考核结果有疑问的，可在收到结果后______日内向甲方提出书面复核申请，甲方将在______日内给予答复；

3.考核结果将作为甲方决定是否录用乙方、签订劳动合同、确定薪资待遇、安排培训或晋升等的重要依据：

*考核合格的乙方，甲方将根据结果与其签订相应的劳动合同或达成其他聘用协议，并按照约定支付考核通过费或启动薪资；

*考核不合格的乙方，甲方将不予录用，本协议自动终止，双方无需承担违约责任。

第八条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.负责制定和发布考核标准及细则，确保考核过程的公平、公正、公开；

2.按时、按约定组织实施考核，提供必要的考核场地、设备等支持；

3.保障乙方在考核过程中的合法权益，遵守相关保密规定；

4.按时、准确地向乙方反馈考核结果；

5.依据考核结果，履行本协议第七条约定的相关义务。

（二）乙方权利与义务：

1.有权了解本协议的全部内容，特别是考核标准、方式、流程及结果运用方式；

2.有权要求甲方提供必要的考核指导和相关信息；

3.必须按时参加甲方组织的全部考核环节，遵守考场纪律和考核规则；

4.有义务保证所提交材料及考核表现的真实性，不得弄虚作假；

5.