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某市生态环保局岗位责任考核制度

第一章总则

第一条为深入贯彻习近平生态文明思想，落实新时代干部考核工作要求，规范某市生态环境局（以下简称“局机关”）及所属事业单位工作人员岗位履职行为，构建科学高效的责任落实机制，激励干部职工担当作为、干事创业，全面提升生态环境保护工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《党政领导干部考核工作条例》等法律法规，结合本市生态环保工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于局机关各科室（含内设机构）、所属事业单位（以下简称“各单位”）全体在编在岗工作人员（含领导班子成员、科级及以下干部、专业技术人员、工勤人员）。

第三条岗位责任考核坚持以下原则：

（一）公平公正、客观真实。以岗位职责和工作实绩为核心，全面、历史、辩证地评价干部，确保考核结果经得起检验；

（二）分类分级、精准科学。区分领导岗位、业务岗位、综合岗位等不同类型，设置差异化考核指标，突出针对性和可操作性；

（三）注重实绩、奖优罚劣。强化考核结果与评先评优、职务职级晋升、绩效奖励等挂钩，树立“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向；

（四）简便易行、务实高效。优化考核流程，减少重复环节，避免过度留痕，注重工作实效和群众评价。

第四条考核工作在局党组统一领导下开展，由局人事科牵头组织实施，纪检监察部门全程监督，确保考核过程规范、结果公正。

第二章考核内容与指标体系

第五条考核内容以岗位职责为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面展开，突出生态环保主责主业，设置共性指标与个性指标，实行量化评分（总分100分）。

第六条共性指标（30分）

（一）政治品德（10分）：重点考核政治立场、政治纪律、政治规矩，包括贯彻落实党中央、国务院和省、市关于生态环保决策部署的态度与成效，参加党内组织生活、理论学习的规范性，以及在重大环保事件中的政治表现；

（二）职业操守（8分）：重点考核职业道德、社会公德、家庭美德，包括廉洁自律、依法行政、服务群众意识，以及是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、损害群众利益等行为；

（三）工作作风（7分）：重点考核担当精神、协作意识、工作效率，包括是否主动进位、攻坚克难，是否积极配合跨科室、跨部门协作，是否按时完成日常交办任务；

（四）考勤纪律（5分）：重点考核出勤情况、会议纪律、值班值守，包括迟到早退、旷工、擅自脱岗等违纪行为，以及是否严格执行请销假制度。

第七条个性指标（70分）

根据岗位类型差异化设置，分为领导岗位、业务岗位、综合岗位三类：

（一）领导岗位（局领导班子成员、各单位主要负责人）：

1.履职能力（20分）：重点考核统筹协调、科学决策、队伍建设能力，包括分管领域工作规划的科学性、科室（单位）内部管理的规范性、干部培养的实效性；

2.工作实绩（40分）：重点考核分管领域目标任务完成情况，包括中央和省生态环保督察整改率、污染防治攻坚战重点任务完成率、生态环境质量改善指标（如PM2.5浓度、国考断面水质达标率等）、重大项目推进进度（如生态修复工程、环保基础设施建设）；

3.群众评价（10分）：重点考核服务基层、联系群众的成效，包括基层单位、企业、群众对分管工作的满意度，以及人大代表建议、政协委员提案办理答复满意率。

（二）业务岗位（从事环境监管、执法、监测、审批、应急等具体业务的工作人员）：

1.专业能力（15分）：重点考核政策法规掌握程度、业务技能水平、问题解决能力，包括环保法律法规、标准规范的熟悉度，现场执法、监测分析、项目审批的准确性，以及突发环境事件处置的时效性；

2.工作实绩（50分）：重点考核岗位职责履行情况，包括日常监管覆盖率（如“双随机一公开”检查完成率）、执法案件办理质量（如行政处罚案件结案率、复议诉讼维持率）、监测数据准确性（如实验室质控达标率）、审批服务效率（如建设项目环评审批时限压缩率）、信访投诉办结率（如12369热线响应及时率）；

3.创新贡献（5分）：重点考核在业务工作中提出的创新性举措或技术改进，包括获得上级部门推广的经验做法、发表的专业技术论文、参与的标准规范制修订等。

（三）综合岗位（从事人事、财务、党建、宣传、后勤等支撑保障的工作人员）：

1.服务能力（15分）：重点考核协调沟通、资源调配、保障支撑能力，包括文件运转效率（如公文处理及时率、差错率）、财务报销规范性（如预算执行率、资金使用合规率）、党建活动组织成效（如支部标准化建设达标率）、宣传信息影响力（如新媒体平台传播量、上级刊物采用率）；

2.工作实绩（50分）：重点考核基础工作完成情况，包括人事档案管理规范率、工资社保申报准确率、固定资产管理完整率、后勤服务满意度（如办公设备维修响应时间、会议保障到位率）；

3.风险防控（5分）：重点考核关键环节的合规性，包括是否存在人事信息泄露、财务违规操作、党