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汽车租赁公司员工考勤请假细则

第一章总则

第一条为规范汽车租赁公司（以下简称“公司”）员工考勤与请假管理，保障工作秩序与服务质量，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际经营需求，制定本细则。

第二条本细则适用于公司全体在职员工（含试用期员工、正式员工及劳务派遣人员）。兼职人员、实习生参照本细则执行，特殊岗位经公司审批可另行约定。

第三条考勤与请假管理遵循“规范透明、公平公正、兼顾效率”原则，既严格约束员工履职行为，又充分保障员工合理休假权益，助力公司与员工共同发展。

第二章考勤管理

第一节工作时间规定

第四条公司实行标准工时制与综合工时制相结合的考勤制度，具体根据岗位性质划分：

（一）总部职能部门（行政、财务、人力、市场等）执行固定工时制，工作时间为周一至周五9:00-12:00、13:30-17:30（含30分钟午餐休息），每日工作8小时，每周工作40小时；

（二）门店运营岗（车辆调度、客户服务、门店接待等）执行轮班制，由门店负责人根据业务量制定排班表（如早班8:30-17:00、晚班12:00-20:30），确保门店每日9:00-21:00持续营业，轮班员工周工作时长不超过40小时；

（三）技术维修岗、外勤服务岗（如送车取车专员）根据任务量实行弹性工时制，需保证每日有效工作时长不低于8小时，具体由部门负责人统筹安排并备案。

第五条法定节假日按国家规定执行，公司可根据业务需求调整部分岗位休假安排（如节假日为租赁高峰期，门店岗需轮休），调整方案需提前7日公示并与员工协商一致。

第二节考勤方式与记录

第六条公司采用“智能设备+系统平台”双重考勤模式，确保数据真实可溯：

（一）总部职能部门及固定办公岗员工使用指纹/人脸识别打卡机考勤，每日需完成“上班、下班”两次打卡（轮班岗增加“午间换班”打卡）；

（二）门店运营岗员工使用门店专属考勤终端打卡，系统自动关联排班表校验打卡有效性；

（三）外勤服务岗员工通过公司“租赁管家”APP进行定位打卡（需开启GPS），打卡时需上传现场工作场景照片（如车辆交接、客户签字单）作为辅助凭证；

（四）所有考勤数据实时同步至公司人力资源管理系统（HR系统），行政部每日核查异常记录。

第七条员工需在到岗后10分钟内完成打卡，因设备故障、网络延迟等客观原因未成功打卡的，需在30分钟内向直属上级说明情况并通过HR系统提交《补卡申请》，经主管审批后生效（每月补卡仅限2次，超次按迟到处理）。

第三节考勤异常处理

第八条迟到：未在规定到岗时间后15分钟内打卡的，视为迟到。单次迟到扣减当日绩效奖金20元；1个月内累计迟到3次（含）以上，扣减当月全勤奖（全勤奖标准为300元/月）；累计迟到5次（含）以上，扣减当月绩效奖金的20%。

第九条早退：未到规定离岗时间提前15分钟内离开岗位的，视为早退，处理标准参照迟到。提前15分钟以上离岗且未履行请假手续的，按旷工半日计算。

第十条旷工：有下列情形之一的，视为旷工：

（一）未请假或请假未获批擅自离岗4小时（含）以上；

（二）考勤记录缺失且未提交有效补卡申请；

（三）伪造考勤记录（如代打卡、虚假定位）；

（四）请假事由经查证不实。

旷工1日扣减3日工资（含绩效），并扣除当月全勤奖；1个月内累计旷工2日（含）以上，扣减当月绩效奖金的50%；累计旷工3日（含）以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

第三章请假管理

第一节请假类型与时长

第十一条事假：员工因个人事务需请假的，可申请事假。单次事假最长不超过5个工作日，1年内累计不超过20个工作日（含）。事假期间无薪资（含基本工资与绩效）。

第十二条病假：员工因患病或非因工负伤需治疗休养的，可申请病假。病假需提供二级（含）以上医院开具的《诊断证明书》及病历、缴费凭证（急诊可事后3日内补交）。病假时长按国家及地方规定执行（医疗期计算标准：实际工作年限10年以下且在本公司工作5年以下的，医疗期3个月；5年以上的，6个月；具体以地方规定为准）。病假期间薪资按当地最低工资标准的80%发放。

第十三条婚假：员工本人结婚可申请婚假。符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的，婚假3日；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁，仅限部分地区）的，增加婚假7日（以地方政策为准）。婚假需在领取结婚证后6个月内一次性休完，逾期作废。婚假期间薪资全额发放。

第十四条产假/陪产假：

（一）女员工生育享受产假98日（难产增加15日，多胞胎每多1胎增加15日），符合地方政策（如“三孩”奖励假）的额外增加产假天数（以地方规定为准）；

（二）男员工享受陪产假15日（以地方政策为准）；

（三）产假/陪产假需提前30日提交《生育服务证》《预产期证明》等材料申请，逾期未申请视为自动放弃未休部分；

（四）