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关于考勤管理规定(精选3篇)

第一篇

公司考勤管理规定（适用于总部及分支机构）

第一章总则

1.1为统一工作节奏、保障运营效率、维护员工合法权益，依据《劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，特制定本规定。

1.2本规定适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含远程办公、项目制、不定时、综合计算工时等全部用工形式。

1.3人力资源部为考勤归口管理部门，负责系统维护、数据封存、异常复核、制度解释；各部门负责人对本部门考勤结果负第一管理责任；员工本人对出勤记录负最终确认责任。

1.4考勤年度与自然年度保持一致，即每年1月1日至12月31日；