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竞业限制的范围与期限

一、竞业限制的基本概念与立法目的

（一）竞业限制的定义与核心特征

竞业限制，是指用人单位与特定劳动者约定，在劳动关系终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自营与原单位有竞争关系的业务。它的核心特征体现在三个方面：其一，主体特定性，通常仅适用于接触商业秘密的高级管理人员、技术研发人员或关键岗位员工；其二，时间限制性，需明确约定限制的起止阶段；其三，补偿对等性，用人单位需向劳动者支付合理补偿，作为限制其就业权利的对价。例如，某科技公司与核心工程师签订的协议中，既约定了工程师离职后不得加入同类型科技企业，也明确了公司每月按其离职前工资