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女职工三期解除劳动合同限制

一、女职工“三期”的法律界定与保护基础

女职工的孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）是女性人生中特殊且敏感的阶段，既承载着孕育新生命的责任，也面临着劳动能力暂时下降、就业稳定性受威胁的风险。我国劳动法律法规针对这一阶段设置的劳动合同解除限制，是对女性生存权、发展权的核心保障。要理解这一制度，首先需要明确“三期”的法律边界与保护的底层逻辑。

（一）“三期”的法律内涵与时间边界

“三期”并非模糊的生活概念，而是有着明确法律定义的时间区间，其认定直接影响劳动合同解除限制的适用范围：

孕期：指女职工从确诊怀孕至胎儿娩出前的期间。医学上通常以末次月经第一天作为孕期起始点，但