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2025年考核劳动保障协理员三级试题完整版及答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

2.下列哪一项不属于劳动保障监察的职责范围（）。

A.检查用人单位遵守劳动法律法规情况

B.受理劳动者投诉举报

C.组织职业技能鉴定

D.依法纠正和查处违法行为

答案：C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应当提前（）通知劳动者。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知

答案：D

4.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之三

D.千分之五

答案：B

5.下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同由工会代表职工与企业签订

C.集体合同可以低于法定标准

D.集体合同无需报送劳动行政部门

答案：B

6.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。

A.10倍

B.15倍

C.20倍

D.25倍

答案：C

7.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.120%

B.150%

C.180%

D.200%

答案：B

8.下列哪一项不属于劳动争议的处理方式（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

答案：D

9.根据《就业促进法》，国家鼓励企业吸纳就业困难人员就业，对符合条件的企业给予（）。

A.税收减免

B.社会保险补贴

C.贷款贴息

D.岗位补贴

答案：B

10.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。

A.90天

B.98天

C.120天

D.128天

答案：B

12.下列哪一项不属于失业保险待遇的享受条件（）。

A.所在单位和本人已缴费满一年

B.非因本人意愿中断就业

C.已进行失业登记并有求职要求

D.已享受基本养老保险待遇

答案：D

13.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位的违法行为，应当依法作出行政处罚决定，并自作出决定之日起（）内向社会公布。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

答案：B

14.下列哪一项属于劳动合同的必备条款（）。

A.试用期

B.保密协议

C.工作内容

D.竞业限制

答案：C

15.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

16.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者主动提出解除劳动合同

D.用人单位经济性裁员

答案：C

17.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。

A.劳动合同

B.工资发放

C.职业健康监护

D.社会保险

答案：C

18.下列哪一项属于劳务派遣单位的法定义务（）。

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.安排劳动者加班

C.决定劳动者的工资标准

D.与用工单位签订集体合同

答案：A

19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

20.下列哪一项不属于劳动保障协理员的工作职责（）。

A.宣传劳动法律法规

B.协助开展劳动监