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技校学生劳务派遣合同

技校学生劳务派遣合同是职业教育阶段实践教学与企业用工需求衔接的重要法律文件，其核心在于规范学校、劳务派遣机构（或用工企业）与学生三方的权利义务关系。这类合同不同于普通劳动合同，需兼顾职业教育规律、劳动保护法规及学生身心发展特点，在法律框架内构建特殊的用工合作模式。根据《劳动合同法》及2025年修订的《劳务派遣暂行规定实施细则》，技校学生劳务派遣需严格遵循临时性、辅助性、替代性原则，同时明确学校的教育管理责任、企业的用工保障义务及学生的实践权益。

合同的法律定位与三方关系

技校学生劳务派遣合同的法律性质具有双重属性：一方面受《职业教育法》调整，强调实践教学的育人功能；另一方面需符合《劳动合同法》对劳务派遣的基本要求，保障学生作为劳动者的合法权益。这种特殊性体现在三方主体的权责划分上：学校作为教育机构，需审核企业资质、监督实践过程、维护学生权益，确保派遣活动符合教学计划；劳务派遣机构（或直接用工企业）承担用工主体责任，负责岗位安排、安全保障和报酬支付；学生则以学习者与劳动者的双重身份参与实践，既要遵守企业规章制度，也要完成教学实践任务。值得注意的是，2025年新规特别强调，未满16周岁的学生不得参与生产性劳务派遣，已满16周岁未满18周岁的未成年学生，其岗位不得安排在矿山井下、有毒有害等禁忌劳动范围，且每日工作时间不得超过6小时，禁止安排夜班和加班。

合同的核心内容与法律依据

派遣期限与岗位性质

根据2025年劳务派遣新规，技校学生派遣期限需同时满足两个条件：一是单次派遣不超过6个月，符合临时性岗位要求；二是累计派遣时间不得超过教学计划规定的实践总学时，通常中职学生顶岗实习累计不超过12个月，高职学生不超过6个月。合同中必须明确标注派遣起止日期及对应的教学学分，避免以“实习”名义变相延长用工时间。岗位性质方面，企业需书面承诺接收学生的岗位属于“辅助性”范畴，即非主营业务岗位，并提供经职工代表大会审议通过的岗位清单，防止将学生安排在核心生产线或高强度劳动岗位。例如某汽车制造企业接收汽修专业学生时，只能安排在车辆检测、零部件整理等辅助岗位，而不得从事焊接、涂装等主体工序。

劳动报酬与社会保障

2025年新规强化了同工同酬原则，明确要求技校学生的实习报酬不得低于用工单位同岗位正式工工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。报酬结构需包含基本工资、绩效补贴和交通餐补等，每月15日前通过银行转账支付，并由学校监督发放流程。社会保障方面存在特殊安排：对于未毕业的在校学生，企业应购买实习责任保险，保额不低于50万元/人，覆盖意外伤害、职业病等风险；对于已毕业的学生，派遣机构需依法缴纳社会保险，其中跨地区派遣的，需在用工单位所在地参保，由用工单位代为缴纳。某电子企业曾因未为顶岗实习学生购买保险，导致学生操作设备受伤后无法理赔，最终被劳动监察部门处以5万元罚款，并承担全部医疗费用。

安全保障与教育培训

合同中必须单列“劳动保护”章节，详细说明企业为学生提供的安全保障措施。具体包括：岗前安全培训不少于24学时，内容涵盖设备操作规范、应急处理流程等；配备符合国家标准的劳动防护用品，如护目镜、绝缘手套等；定期开展健康检查，特别是接触粉尘、化学物质的岗位，需每月组织职业健康监测。2025年新规特别新增“心理保护”条款，要求企业不得安排学生从事涉及暴力、色情等可能危害心理健康的工作，每日工作间歇应安排不少于15分钟的休息时间。某餐饮企业因安排烹饪专业学生连续3小时站立作业且未提供防滑鞋，导致学生摔倒烫伤，被认定为违反安全保障义务，除赔偿损失外，还被列入用工黑名单。

合同签订的风险防范与合规要点

主体资质审核

学校在签订合同前，需严格审查企业的劳务派遣资质，重点核查三项文件：劳务派遣经营许可证（有效期内且未被列入异常经营名录）、企业安全生产许可证（特殊行业）、近三年无重大劳动违法记录证明。2025年新规要求，用工单位使用派遣学生的数量不得超过用工总量的10%，学校需统计企业正式工与派遣工比例，避免超比例用工。某职业学校因未审核企业资质，将学生派遣至无劳务派遣许可证的建筑公司，导致学生受伤后无法认定工伤，学校被判决承担连带赔偿责任。

关键条款明确化

合同中必须以醒目方式标注以下内容：学生在工作中发生人身伤害时的责任划分，明确企业承担主要赔偿责任，学校承担补充监管责任；学生有权拒绝超出合同约定的工作内容，企业不得以此为由扣减报酬或解除实习关系；派遣结束后，企业需向学校提供包含工作时长、技能掌握程度等内容的实践考核报告，作为学生毕业依据。某服装企业在合同中模糊约定“学生需配合生产安排”，后强制要求学生参与订单赶工，每日工作12小时，被学生投诉后，劳动部门责令其整改并支付加班费差额。

纠纷解决机制

合同应明确约定纠纷解决途径：首先通过学校与企