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广告传媒行业劳动合同范本
前言
本劳动合同范本（以下简称“本合同”）旨在规范广告传媒行业用人单位（以下简称“甲方”）与劳动者（以下简称“乙方”）之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。鉴于广告传媒行业具有创意性强、项目周期灵活、工作内容多样等特点，本范本在遵循国家劳动法律法规基本原则的基础上，对相关条款进行了针对性的细化与调整，力求更贴合行业实际操作需求。
甲乙双方在签订本合同前，均应仔细阅读本合同条款，确保对所有内容理解一致。本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
第一章合同当事人与法律依据
第一条当事人信息
甲方（用人单位）：
名称：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
注册地址：________________________
经营地址（实际工作地址）：________________________
乙方（劳动者）：
姓名：________________________
性别：________________________
民族：________________________
出生日期：______年____月____日
户籍所在地：________________________
现居住地：________________________
居民身份证号码：________________________
联系电话：________________________
第二条法律依据
本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规、规章的规定。
第二章劳动合同期限
第三条合同期限类型
甲乙双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
（二）无固定期限：自______年____月____日起。其中，试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________项目（或工作任务）完成之日止。该项目（或工作任务）完成的标志为________________________。
第四条试用期约定
（一）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。“录用条件”包括但不限于甲方公布的岗位职责、任职要求、绩效考核标准以及乙方在面试时提供的个人信息真实性等。
（二）试用期工资不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。
第三章工作内容与工作地点
第五条工作岗位与职责
（一）甲方根据工作需要，安排乙方在____________部门，担任____________岗位（工种）工作。
（二）乙方的主要工作职责与任务包括：
1._________________________________________________________
2._________________________________________________________
3._________________________________________________________
（可另附《岗位说明书》作为本合同附件）
（三）甲方可根据公司经营发展需要、乙方的业务能力、工作表现及健康状况等，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因生产经营需要或乙方不胜任现任岗位，甲方有权对乙方岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的管理和安排。
第六条工作地点
（一）乙方的主要工作地点为：________________________。
（二）因广告传媒行业特性，甲方可根据项目需求，安排乙方在甲方指定的其他合理工作地点（包括但不限于客户单位、项目现场等）进行短期工作，乙方应予以配合。如有长期（指连续超过____个月）派驻或变更主要工作地点的情况，甲方应与乙方协商一致。
第七条工作任务与项目
（一）乙方理解并同意，其工作内容将主要围绕甲方承接的广告项目、市场推广活动、媒体运营等业务展开，具体工作任务将由甲方根据项目进展情况进行分配。
（二）乙方应按照甲方的要求，保质保量按时完成各项工作任务，并遵守甲方的项目管理制度。
第四章工作时间与休息休假
第八条工时制度
鉴于广告传媒行业的工作特性，
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