应对职场偏见沟通准备指南.pdfVIP

应对针对你的偏见的工作表

说明

由于针对你的偏见，你与同事之间有时可能会在多样性相关问题上产生紧张关系。如果这种被感知

到的偏见导致了令人不适的工作氛围或不良的工作结果，那么就很有必要正视这一情况。请使用本

工作表来为讨论做准备，当你感觉到多样性相关的偏见正针对你时。

1.准确描述当前的情况。了解情况并收集。你自己的偏见可能如何影响了你对情况的看法？你是否可能误

解了他人的无心之失？是否存在一种不尊重的模式？你觉得什么问题需要得到纠正？请具体说明。

2.你可能会如何表达自己的担忧？在与同事见面之前，思考一下你如何以一种中立、无偏见的方式开启。

使用“我”而不是“你”的表述方式，以避免让你的观点听起来带有指责性。

WorksheetforManagingBiasTowardYou

INSTRUCTIONS

Diversity-relatedtensionmaysometimesariseweenyouandacoworkerbecauseofbias

directedtowardyou.Iftheperceivedbiasleadstoanuncomfortableworkclimateorpoorwork

results,it’simportanttoaddressthesituation.Usethisworksheettoprepareforadiscussionwhen

youfeelthatdiversity-relatedbiasisdirectedtowardyou.

1.Describethesituationaccurately.Researchthesituationandherfacts.Howmightyourownbiases

beaffectinghowyouviewthesituation?Haveyoupotentiallymisinterpretedsomeone’shonestmistake?

Isthereapatternofdisrespect?Whatdoyoufeelneedstoberemedied?Bespecific.

2.Howmightyoustateyourconcerns?Beforeyoumeet,thinkhowyoumightopenaconversationwiththe

coworkerinaneutral,unbiasedway.Use“I”insteadof“you”statementstokeepyourviewsfromsounding

accusatory.

3.你可能会如何征询对方的观点？你可以提出哪些问题来了解同事的看法？你应表现出愿意了解对方担忧和意

见的开放态度。

4.准备集思广益地提出解决方案。想你可能会可能解决方案。自问“我能做些什么来改善情况？”以

及“同事可能会做些什么？”当见面时，要对对方的建议持开放态度；应致力于达成双方都能接受的改变。

如果你试图与一位同事展开关于与多样性相关的偏见的讨论，但对方不配合，可以考虑寻求人力门或第的帮

助来解决这一情况。

3.Howmightyousolicittheother’sperspective?Whatarequestionsyoumightasktolearnabout

yourcoworkersperspective?Youwanttoconveyopennesstolearningabouttheother