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员工职业道德及行为规范管理制度

前言

员工是企业的紧要资源，他们的职业道德和行为规范直接关系到企业形象和发展。为了有效管理员工的职业道德和行为，维护企业的利益和声誉，订立本管理制度，以明确员工在工作中应遵守的行为准则。

第一章总则

第一条

本规定适用于本公司全体员工，无论其职务、级别或雇佣形式。

第二条职业道德

员工应以诚信为基础，恪守职业道德准则，忠实履行职责。

员工应遵守法律法规，确保本身的行为合法合规，不得从事任何违法违规的行为。

第三条行为规范

员工应敬重他人，不得鄙视、侵害他人的权益，包含但不限于种族、性别、宗教、国籍、年龄等方面。

员工应保护企业的商业秘密，不得泄露公司机密信息或利用信息取得欠妥利益。

员工应妥当使用企业资源，不得滥用、挥霍或私自将企业资源用于个人目的。

员工应保持职业操守，不得与他人串同舞弊、贿赂、受贿等不正当行为。

员工应遵守办公室行为规范，包含但不限于着装规范、礼貌用语、遵守工作时间等方面。

第二章职责与义务

第四条

员工应忠实履行本身的工作职责，完成所调配的工作任务。

第五条沟通与合作

员工应与同事相互敬重，乐观沟通，合作共事，共同推动团队的发展和进步。

员工应秉持开放的沟通态度，耐性倾听他人看法，敬重不同声音，共同寻求问题的解决方案。

第六条机密保密

员工应保守公司及客户的商业机密，不得私自泄露或转让给未经授权的第三方。

员工应妥当保管工作文件、电子设备及文件载体，防止机密信息被偷窃或遗失。

第七条财务纪律

员工应明确财务纪律，确保全部财务行为合法、准确、真实、透亮。

员工不得私自占用公司资金或个人物品，不得向他人索要财物。

第八条目标导向

员工应明确工作目标，依据公司战略和部门目标，合理布置工作时间和资源，提高工作效率和质量。

员工应依照公司订立的绩效评估体系，乐观参加绩效考核，实现个人和团队的共同目标。

第三章管理与惩罚

第九条管理

公司将建立特地的职业道德及行为规范管理部门，负责执行本管理制度的监督和管理。

公司将定期组织培训和教育，提高员工的职业道德和行为规范意识。

第十条违规行为与惩罚

对于违反本管理制度的员工，将依据严重程度采取相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等措施。

对于严重违法违规的行为，公司将视情况采取法律追究措施，并保存追究经济损失的权利。

第四章附则

第十一条

本规定自颁布之日起生效，并作为员工职业道德及行为规范的依据。

第十二条

本规定的解释权归公司最高管理者全部，如有需要，可对本规定进行修改和增补。

第十三条

本规定由管理部门负责组织执行和监督，员工须全面遵守，如有违反将承当相应的法律责任和纪律处分。