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汽车租赁公司员工考勤请假制度

第一章总则

第一条为规范汽车租赁公司员工考勤与请假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益，提升企业运营效率与服务质量，结合《中华人民共和国劳动法》《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，以及公司实际经营需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工（含全职、兼职及实习生），劳务派遣人员参照执行。

第三条考勤与请假管理遵循“公平公正、规范透明、兼顾效率与人性化”原则，既强化纪律约束，又保障员工合理权益，助力构建和谐劳动关系。

第二章考勤管理基本规则

第一节工作时间规定

第四条公司实行标准工时制，原则上每周工作5天（周一至周五），每日工作8小时。具体作息时间如下：

（一）管理岗、后台支持岗（行政、财务、客服等）：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30（含30分钟午餐休息）；

（二）门店服务岗（车辆调度、租赁顾问、验车员等）：实行轮班制，早班8:30-17:30，晚班10:00-19:00，具体排班由门店负责人提前3个工作日公示；

（三）特殊岗位（如24小时应急救援岗）根据业务需求实行弹性工时制，需报人力资源部备案。

第五条因业务旺季、重大活动或紧急任务需延长工作时间的，部门负责人应提前告知员工并安排调休；无法调休的，按《劳动法》规定支付加班费。

第二节考勤方式与记录

第六条公司采用“线上+线下”结合的考勤方式，以人脸识别打卡为主，辅以手机APP定位打卡（适用于外出验车、客户接待等外勤人员）。所有考勤数据实时同步至人力资源管理系统（HRMS）。

第七条员工须在到岗后5分钟内完成打卡，下班前5分钟内完成签退。未按规定打卡且未提前报备的，视为未正常考勤。

第八条考勤异常处理：

（一）漏打卡：因设备故障、网络问题等客观原因导致漏打卡的，须在24小时内通过HRMS提交《漏打卡说明》，经直属上级签字确认后生效；每月漏打卡最多2次（含），第3次及以上按迟到1次计；

（二）外勤打卡：外勤人员需在任务开始与结束时通过APP上传定位及工作场景照片（如验车时与车辆、客户的合影），未按要求上传的视为未正常考勤；

（三）考勤记录核对：人力资源部每月5日前汇总上月考勤数据，发送至各部门核对；员工对记录有异议的，须在3个工作日内提出申诉，逾期视为无异议。

第三节迟到、早退与旷工界定

第九条迟到：未按规定时间到岗，且迟到时长在15分钟（含）以内；迟到15-30分钟（含）为中度迟到；迟到30分钟以上为严重迟到。

第十条早退：未到下班时间提前离岗，早退时长参照迟到标准界定。

第十一条旷工：有下列情形之一者视为旷工：

（一）未请假或请假未获批而缺勤；

（二）请假事由虚假或提供伪造证明；

（三）迟到/早退超过2小时（含）且未补正手续；

（四）外勤人员未按规定上传定位及工作记录且无法提供合理解释。

第三章请假管理细则

第一节请假类型与期限

第十二条事假：员工因个人事务需请假的，应提前申请。单次事假不超过5个工作日，全年累计不超过20个工作日（含）；超过20个工作日的，需经总经理审批。

第十三条病假：员工因患病或非因工负伤需请假的，须提供二级及以上医院出具的《诊断证明》或《病假建议书》。病假期限按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内薪资按当地最低工资标准的80%发放。

第十四条婚假：员工登记结婚可享受3个工作日婚假；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁及以上）的，额外增加7个工作日，共计10个工作日（需提供结婚证复印件）。

第十五条产假/陪产假：

（一）女员工生育享受98天产假（含产前15天）；难产或生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；符合地方政策（如延长产假）的，按当地规定执行；

（二）男员工享受15天陪产假（需提供配偶生育证明）；

（三）产假/陪产假期间薪资按全额发放。

第十六条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3个工作日丧假；非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受1个工作日丧假（需提供亲属关系证明或死亡证明）。

第十七条带薪年休假（以下简称“年假”）：

（一）累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，每年10天；满20年及以上的，每年15天；

（二）年假可分次申请，单次不少于1天；

（三）当年未休完的年假，可结转至次年第一季度，逾期未休视为自动放弃。

第二节请假流程与审批权限

第十八条请假申请须通过HRMS提交《请假申请表》，注明请假类型、期限、事由及工作交接安排（涉及客户服务、车辆调度等关键岗位的，需明确代岗人员）。特殊情况（如突发疾病）可先电话向直属上级请假，24小时内补提申请并提交证明材料。

第十九条审批权限按请假时长分级：

（一）1个工作日（含）以内：直属上级审批；

（二）1-3个工作日（含）：部门负责人审批；

（三）3-7个工作日（含