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市生态环保局考核结果管控办法

第一章总则

第一条为深入贯彻习近平生态文明思想，全面落实新时代干部考核工作要求，规范市生态环保局考核结果管理流程，强化考核结果刚性运用，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，激励全局干部职工担当作为、履职尽责，推动生态环保事业高质量发展，结合本局实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市生态环保局机关各科室、局属各事业单位（以下简称“考核对象”）的年度综合考核、专项工作考核及干部职工个人考核结果的生成、反馈、应用、监督等全流程管控。

第三条考核结果管控遵循以下原则：

（一）客观公正。以事实为依据，以考核指标为标准，确保结果真实准确、公平透明；

（二）全面覆盖。统筹科室（单位）考核与个人考核，兼顾工作实绩与作风建设，实现考核对象、考核维度全涵盖；

（三）结果导向。强化考核结果与评先评优、职务职级晋升、绩效分配等直接挂钩，推动“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”；

（四）动态管理。建立结果复核、申诉反馈、整改提升机制，形成“考核—反馈—整改—提升”闭环链条，持续优化考核质效。

第二章考核结果生成与确认

第四条考核类型及内容：

（一）科室（单位）考核分为年度综合考核与专项工作考核。年度综合考核涵盖生态环境质量改善、污染防治攻坚战任务完成、执法监管效能、服务群众满意度、党风廉政建设等5类核心指标；专项工作考核针对中央生态环保督察整改、省级环保专项行动、重大项目环评服务等阶段性重点任务设定个性化指标。

（二）个人考核分为公务员（含参公人员）平时考核、年度考核及事业单位人员绩效考核。重点考核政治素质、业务能力、工作实绩、作风纪律，突出生态环保专业素养与解决实际问题能力。

第五条考核结果等级设定：

（一）科室（单位）考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”4个等级，其中“优秀”比例不超过考核对象总数的20%；

（二）个人考核结果分为“优秀”“称职（合格）”“基本称职（基本合格）”“不称职（不合格）”4个等级，其中公务员（含参公人员）年度考核“优秀”比例不超过参加考核人数的20%，事业单位人员绩效考核“优秀”比例不超过15%。

第六条考核结果生成流程：

（一）数据采集。由局考核工作领导小组办公室（以下简称“考核办”）牵头，联合综合处、人事处、机关党委、监察室等部门，通过日常工作记录、台账核查、现场调研、群众评议、第三方评估等方式采集考核数据；

（二）初步评定。各业务主管部门根据职责分工，对考核对象承担的指标任务完成情况进行量化打分，形成科室（单位）及个人考核初评结果；

（三）综合评审。考核办对初评结果进行汇总复核，重点核查数据逻辑性、指标完成度及负面清单（如发生重大环境事件、被上级通报批评等），提交局党组会议审议；

（四）结果确认。经局党组会议审定的考核结果，由考核办以正式文件形式印发，并在全局范围内公示3个工作日，无异议后生效。

第三章考核结果反馈与申诉

第七条考核结果反馈：

（一）考核结果确定后5个工作日内，考核办向被考核对象送达《考核结果反馈通知书》，内容包括考核等级、各项指标得分、存在问题及改进建议；

（二）分管局领导应在反馈后10个工作日内，与被考核对象主要负责人或被考核个人进行谈心谈话，当面反馈考核情况，提出整改要求；

（三）对考核结果为“不合格”的科室（单位）或个人，由局主要领导约谈其主要负责人或本人，责令限期制定整改方案。

第八条申诉受理与复核：

（一）被考核对象对考核结果有异议的，可在收到反馈通知书5个工作日内，向考核办提交书面申诉材料，说明申诉理由并附相关证明材料；

（二）考核办收到申诉材料后，应在10个工作日内组织人事处、监察室及相关业务部门进行复核，形成复核意见报局党组审定；

（三）复核结果为最终结论，由考核办在5个工作日内书面告知申诉人。经复核确属考核有误的，应及时修正考核结果并重新公示；无正当理由的，维持原结果。

第四章考核结果应用

第九条强化正向激励，将考核结果与职务职级晋升、评先评优、绩效奖励等直接挂钩：

（一）职务职级晋升。在同等条件下，近3年年度考核连续为“优秀”的科室（单位）负责人，优先推荐提拔或晋升职级；个人年度考核连续2年“优秀”的，在职务职级晋升中予以优先考虑；

（二）评先评优。科室（单位）考核为“优秀”的，其领导班子成员年度考核“优秀”比例可上浮5%；个人年度考核“优秀”的，优先推荐为市级以上生态环保系统先进个人；

（三）绩效奖励。设立考核专项奖励资金，科室（单位）考核“优秀”的，按在编人数人均增发1个月基础绩效；个人考核“优秀”的，增发本人20%年度绩效奖金；“合格”及以上等次的全额发放绩效奖金；“基本称职（基本合格）”的扣发10%绩效奖金；“不称职（不合格）”的扣发30%绩效奖金。

第十条强化问题整改，将考核结果与工作改进、能力提升、责任追究紧密