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加班工资计算基数的司法认定

加班是职场生活中绕不开的话题——从互联网行业的“996”到制造业的轮班制，从零售行业的周末值班到服务业的节日值守，劳动者的额外付出能否得到合理回报，核心争议往往落在“加班工资计算基数”上。同样是加班2小时，若基数是3000元还是8000元，最终的加班工资可能相差数倍。司法实践中，如何从纷繁复杂的工资结构里抽丝剥茧，认定符合法律规定的计算基数，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的用工成本与管理秩序。本文从基础理论、认定原则、常见争议及特殊情形入手，系统梳理加班工资计算基数的司法认定逻辑，以期为理解这一问题提供清晰脉络。

一、加班工资计算基数的基础理论范畴

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