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员工素质测评表(面试关—适合用于人力资源部门面试关)-占60％

项目

内容

综合

素质

测评

面试

简历

相关

问题

问答

仪表风度:优良中差

知识广度与深度：优良中差

实践经验与专长：优良中差

工作态度与求职动机:优良中差

事业进取心：优良中差

反映能力与应变能力:优良中差

分析判断与综合概括能力:优良中差

爱好爱好与活动:优良中差

自我控制能力与情绪稳定性：优良中差

口头体现能力:优良中差

人格

品德

测评

1.个人孝道:A重孝尊师，B尚可,C通常，D较差

2．是否具备敢作敢为性？A敢为性很强，Ｂ敢为性尚可，C敢为性通常,D敢为性较差

3．重诺性：A重诺守信，B尚可，C通常，Ｄ较差

4．是否具备乐群性?A乐群性很强,B乐群性尚可,C乐群性通常，D乐群性较差

5．包容心:A强，B尚可，C通常,Ｄ差

6.个人毅力：Ａ毅力很强，B毅力尚可,C毅力通常,D毅力较差

7个人涵养(不气、不悲、不嫉妒、不小人、拒诱惑、不谈别人得失、不观望、不嘲讽、洁身自好、得失泰然）：A修为很好，B尚可，C通常，D较差

8.独立性：A很强,B尚可，C通常,Ｄ较差

9．求真务实性:Ａ很强,B尚可,C通常,D较差

10.个人世故性：A很世故,B较世故,C通常，D很淳朴(★世故不一定是坏事)

人品

素养－---字迹判别实录(80分）

结体：

运笔：

字体格调：

字间距:

字迹轻重：

字母及标点：：

字之临取：

个人独特笔法:

字迹判别人格判别

肢体语言测评实录（70分)

（1）头部：

（5）腿：

(２）眼神:

(6）假动作：－1０分

（３)坐姿:

（7)习惯性工作：

(4)手：

(8）整体精神状态：

肢体语言性格判别

备注：其中：“优”评１0分，“良”评7分，“中”评５分,“差”评2分，有假动作单项目得倒扣1０分。

员工入职面试登记表

面试环节

测评成果

综合素质测评

分数+评语

测试分析者:

人格·品德测评（言行测评)

分数+评语

测试分析者：

字迹鉴评

分数+评语

测试分析者：

肢体语言测评

分数+评语

测试分析者:

素质测评综述

分数+评语

□素质测评经过□素质测评不经过人资主管：

专业知识及素养测评

A电脑运用能力

□需要,□不需要;评价：□优□良□中□差，备述:

B沟通能力

□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差，备述:

C学习能力

□需要,□不需要;评价:□优□良□中□差,备述:

D亲和力

□需要，□不需要；评价:□优□良□中□差,备述:

E软件操作能力

□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差,备述：

F维修技术

□需要，□不需要;评价:□优□良□中□差，备述:

G动手效能

□需要,□不需要;评价：□优□良□中□差,备述：

H公文写作能力

□需要，□不需要；评价：□优□良□中□差,备述:

I筹划能力

□需要，□不需要；评价：□优□