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克扣工资的法律后果与维权途径

引言

工资是劳动者通过劳动获得的基本报酬，是维持个人及家庭生活的重要经济来源。在劳动关系中，按时足额支付工资不仅是用人单位的基本义务，更是法律明确规定的责任。然而现实中，部分用人单位因经营困难、管理不规范或故意侵害劳动者权益等原因，以“业绩不达标”“迟到罚款”“暂扣押金”等名义克扣工资的现象仍时有发生。这种行为不仅直接损害劳动者的经济利益，更破坏劳动关系的和谐稳定。本文将围绕克扣工资的法律界定、用人单位需承担的法律后果，以及劳动者可采取的维权途径展开详细分析，帮助劳动者明确自身权利边界，也提醒用人单位规范用工行为。

一、克扣工资的法律界定：明确“合法扣减”与“违法