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劳动合同协议加班费规定条款

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条试用期

甲乙双方同意，本合同期限为____年____月____日至____年____月____日。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方的岗位为____，工资标准为人民币____元/月。试用期考核合格，甲方正式录用乙方；试用期考核不合格，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。

第二条工作内容与地点

甲方向乙方提供的工作岗位为____，工作地点为____。乙方应按照甲方制定的岗位职责和工作要求，完成本职工作，保证工作质量，努力提高业务技能。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

4.甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应支付乙方不低于工资百分之二百的工资报酬；在法定节假日安排乙方工作的，应支付乙方不低于工资百分之三百的工资报酬。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、绩效工资、加班费等。乙方月工资标准为人民币____元（税前）。

2.基本工资为人民币____元/月，绩效工资根据乙方工作表现和公司业绩进行考核发放。

3.加班费计算标准：

(1)平时加班：按照不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之150支付；

(2)休息日加班：按照不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之200支付；

(3)法定节假日加班：按照不低于乙方本人正常工作时间工资的百分之300支付。

4.加班时间的认定以甲方考勤记录和加班审批为准。甲方应依法为乙方计算并支付加班费，不得克扣或无故拖欠。

5.工资支付周期为每月____日，甲方应于次月____日前以货币形式支付乙方上月工资。

6.乙方在试用期的工资按本合同第一条约定执行。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所需费用由甲乙双方按照国家规定共同承担。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全卫生教育。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生。

3.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第七条培训

1.甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训，以提高乙方的业务技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方安排的培训，努力提升自身能力。

第八条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。

5.合同解除或终止后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方未按照本合同