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2026-01-07 发布于上海
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员工持股回购机制.docx

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员工持股回购机制

一、员工持股回购机制的核心内涵与重要意义

（一）基本概念与核心要素

员工持股回购机制，是指企业在实施员工持股计划（ESOP）过程中，针对员工持有的公司股权，在特定情形下由企业或指定主体按照约定规则购回的制度安排。这一机制的核心要素包括触发条件、回购主体、价格确定、资金来源及操作流程五大模块。触发条件通常与员工的劳动关系状态、业绩表现或企业发展需求相关，例如离职（含主动辞职、被动解除）、退休、丧失劳动能力、重大违规行为等；回购主体多为企业本身、控股股东或第三方机构；价格确定需综合考虑股权的市场价值、企业净资产、员工持股成本等因素；资金来源可能涉及企业自有资金、专项基金或大股东垫