文档归档与资料管理制度文件管理手册.docVIP

文档归档与资料管理制度文件管理手册.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

文档归档与资料管理制度文件管理手册

第一章总则

1.1目的

为规范公司文档资料的归档、保管、利用及销毁工作,保证文件资料的完整性、安全性及可追溯性,提高管理效率,防范信息泄露风险,特制定本手册。

1.2依据

依据《_________档案法》《企业内部控制基本规范》及公司内部管理要求,结合实际情况制定。

1.3基本原则

文档管理遵循“分类整理、规范归档、集中保管、安全保密、高效利用”的原则,保证文件资料管理标准化、流程化。

第二章适用范围

本手册适用于公司各部门(含子公司、分支机构,下同)在业务活动中形成的具有保存价值的各类纸质、电子文档资料,包括但不限于:

行政管理类:通知、会议纪要、请示、报告、规章制度等;

业务管理类:合同、协议、项目方案、客户资料、招投标文件等;

财务管理类:凭证、账簿、报表、预算文件等(按财务专项制度执行);

人力资源管理类:招聘资料、劳动合同、员工档案、培训记录等;

其他具有保存价值的文件资料。

第三章职责分工

3.1各部门职责

文件形成部门:负责本部门文件资料的分类、整理、初步鉴定及按时归档,指定专人(如*文员)担任部门档案管理员;

部门负责人:审核本部门归档文件的完整性、准确性,对归档质量负领导责任。

3.2档案管理部门(综合管理部)职责

制定和完善文档管理制度及流程;

指导各部门开展文件整理与归档工作;

负责归档文件的接收、登记、分类、编目、保管及利用;

组织开展档案管理培训及检查工作。

3.3员工职责

按规范要求形成、处理文件资料,保证内容真实、格式规范;

配合部门档案管理员完成文件整理与移交工作。

第四章文档分类与归档范围

4.1文档分类标准

一级分类:按部门划分(如行政部、财务部、市场部等);

二级分类:按文件类型划分(如行政管理类、业务合同类、会议纪要类等);

三级分类:按年度或项目划分(如2024年度、项目等)。

4.2归档范围及保管期限

文件类型

归档范围

保管期限

行政管理类

公司红头文件、规章制度、会议纪要、工作计划、总结、请示报告等

长期(10年以上)

业务合同类

业务合同、协议、招投标文件、订单、客户资料等

合同到期后5年

会议纪要类

各类会议(董事会、办公会、专题会等)原始记录及决议文件

5年

人力资源类

员工入职档案、劳动合同、培训记录、绩效考核表等

员工离职后10年

项目管理类

项目立项文件、实施方案、验收报告、成果资料等

项目结束后10年

第五章文档归档管理流程

5.1文件形成与整理

文件形成:文件经办人需使用公司统一模板(如需),保证内容准确、格式规范,重要文件需经部门负责人审核签字。

文件整理:

纸质文件:去除金属夹、回形针等易锈蚀物品,按件装订(左侧装订),每份文件填写“文件封面”(含文件名称、文号、形成部门、日期、页数等);

电子文件:命名格式为“部门-文件类型-年度-序号”(如“行政部-规章制度-2024-001”),存储于指定服务器文件夹,避免使用特殊字符。

5.2部门初审与移交

部门初审:部门档案管理员对整理后的文件进行清点、核对,保证文件齐全、排序正确,填写《部门文件归档移交清单》(见表5-1)。

移交归档:每年12月31日前,部门档案管理员将《移交清单》及文件资料一并移交至档案管理部门,双方签字确认后留存备查。

5.3档案管理部门接收与编目

接收审核:档案管理部门核对移交文件与《移交清单》是否一致,检查文件完整性、规范性,对不符合要求的文件退回部门重新整理。

分类编目:

按分类标准对文件进行编号(如“行政-行政-2024-001”);

录入档案管理系统,建立电子目录,包含文件编号、名称、形成日期、页数、保管期限、存放位置等信息;

纸质文件入柜存放,标注柜号、层位号,电子文件同步备份至加密存储设备。

5.4归档时间要求

年度归档:各部门应于次年1月31日前完成上一年度文件整理与移交;

专项归档:项目文件应在项目验收后1个月内完成归档;

临时文件:重要通知、紧急文件应在文件印发后5个工作日内完成归档。

第六章文档保管与利用

6.1保管要求

纸质文件:存放于专用档案柜,库房保持通风、干燥(温度14-24℃,湿度45-60%),配备防火、防潮、防虫、防盗设施;

电子文件:定期备份(每月1次),重要电子文件需刻录光盘备份,备份介质与原件分地存放;

涉密文件:单独存放于保密柜,由专人管理,借阅需经分管领导审批。

6.2借阅流程

借阅申请:员工填写《文件借阅申请表》(见表5-2),说明借阅文件名称、用途、借阅期限,经部门负责人审批(涉密文件需经总经理审批)。

借阅登记:档案管理员核对审批手续,登记借阅人信息、借阅日期、预计归还日期,借阅人签字确认。

文件归还:借阅期限一般不超过5个工作日(涉密文件不超过3个工作日),归还时档

文档评论(0)

霜霜资料点 + 关注
实名认证
文档贡献者

合同协议手册预案

1亿VIP精品文档

相关文档