护士分层级管理制度.docxVIP

护士分层级管理制度

为加强我院护理队伍科学管理，落实责任制整体护理，调动护士工作积极性，建立和完善护理岗位管理，根据临床护士的不同能级，设立不同层级护理岗位，给子不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务、满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。制定临床护士分层级管理制度

（一）、分层级管理模式以提升护理管理质量为核心，以“能力优先”分级原则、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历为要素进行综合评估和考核后，对护理人员实施分层级使用和管理。并做到能级对应、动态调整的原则。

（二）、根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，这将护士分为N1级护士、N2级护士、N3级护士、N4级护士。

（三）、不同层级的护士明确进行护理分工，针对各个科室、各类疾病的特点和风险因素，全面分析已经存在或者潜在的护理问题，制定完善的护理工作计划。强化护理人员的安全意识，保证各项工作落实到位，做好对患者、家属等各方面的健康宣教，提升护理质量的同时，注重风险管理，减少误操作，避免风险事件的发生，和谐医患关系。

（四）、实施分层级管理，使各科室的护士结构形成梯队、分布合理，促进护理学科发展。

（五）、层级管理与责任制整体护理和连续性排班相结合，以保证责任制护理的延续、完整、无缝隙。在层级管理体制中，满足分级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量，或保证同一患者得到稳定的、均质的护理服务，共同抵御风险，提高抗风险能力。

（六）、在固定时间段内由相对固定的责任制小组实施层级管理，促进临床培训的逐步规范，高级别护士指导低级别护士工作，给低级别护士专业成长的空间和时间。