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2025四川爱众发展集团有限公司市场化选聘中层管理储备人才2人备考重点试题附答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为罚款金额过高，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动仲裁委员会在处理此案时，应遵循的原则是()。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、必须公开进行

C、必须由双方当事人共同参与

D、先行调解，调解不成再仲裁

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。A项正确，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳。B项错误，《劳动法》第七十八条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行的不公开。C项错误，《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解并非必须程序。D项错误，先行调解并非必须原则，仲裁委员会可以根据案件情况决定是否调解。故选A。

2．某企业因生产经营需要，需将一处历史建筑拆除以建设新厂房。在进行拆除前，企业应当履行的法定程序是()。

A