房地产经纪人销售管理制度.docVIP

汇森房地产经纪人销售管理制度（暂行)

转眼间已经过半,纵观上半年是一个充满挑战、机遇与压力并存的半年。众所周知的多重抑制房价过快增加的政策給上半年的全国房地产市场带来了很大的影响甚而我们所处的二手房中介行业也受到不小的冲击,一样压力与机遇是并存的，公司以及全体员工群策群力为了进一步完善公司销售流程,提高销售成交率,暴发执行力，从而为把握充满机遇的下半年做好最充分的准备，我相信我们秋天会收获比别人更多更丰盛的果实。

为了增强我们把握机遇的能力，激励我们优异的员工向更高的原则前进,具备潜力的员工能更快的实现自已的价值并最终完成销售目标及工作计划,提高公司员工的薪资待遇公司制订如下相关制度并规定严格执行。

员工薪资及佣金

公司决定划分经纪人待遇级别，分别为实习经纪人、普通经纪人、高级经纪人、金牌经纪人四个级别。分别薪资及佣金体系如下：

实习经纪人：底薪5０0元

全勤奖１00元

出单奖200元

（如在当月10曰前出单者出单奖为300元)

提成比例:首套15%第二套3０%第三套40%

级别规定:连续两个月业绩为零者公司自动淘汰

普通经纪人：底薪7０0元

全勤奖１00元

出单奖２00元

（如在当月1０曰前出单者出单奖为３00元)

提成比例：首套15％第二套30%第三套40%

级别规定:连续两个月回佣业绩总和４000元。

高级经纪人:底薪90０元

全勤奖1０0元

出单奖20０元

(如在当月１0曰前出单者出单奖为３0０元)

提成比例:首套２5%第二套40％第三套50％

级别规定：连续两个月回佣业绩总和８００0元。

金牌经纪人:出单奖２00元

(如在当月10曰前出单者出单奖为300元)

无底薪提成比例：首套５0％第二套60%第三套70%

级别规定:具备从业经验及较高成交率，无业绩保底规定，为最高级别。

以上分级制度级别与级别之间采取升降级机制。

经纪人升级：

实习经纪人需开单后自动升级为普通经纪人，普通经纪人需在连续两个月完成级别规定的业绩后第三第四个月业绩达成高级经纪人级别规定的第四个月当月即升级为高级经纪人,高级经纪人在连续四个月的业绩完成级别规定后可向公司申请成为经纪人。

经纪人的降级:经纪人可依照自已个人情况向公司申请并经过公司研究批准后转为高级经纪人,高级经纪人在连续两个月的业绩没有达成级别规定当月即降级为普通经纪人,普通经纪人在连续两个月的业绩为达成级别规定当月即降级为实习经纪人,实习经纪人如连续两个月没有开单，即当月淘汰。

二、销售冠军：

单月销售冠军：凡在单月回佣在６0００元以上者均入围销售冠军评选,评选取业绩最高者、奖金3０0元。

季度销售冠军：凡季度累计回佣在16００0元以上者均入围销售冠军评选,评选取业绩最高者、奖金60０元。

半年销售冠军:凡半年累计回佣在3０00０元以上者均入围销售冠军评选,评选取业绩最高者、奖金150０元。

全年销售冠军：凡全年累计回佣在5０00０元以上者均入围销售冠军评选，评选取业绩最高者、奖金2500元。

三、支援奖励政策：公司既有房产经纪人不论级别，如帮助简介经纪人加入公司并经过公司面试成功者,以后该员工简介的经纪人每成交一套，公司在保证新员工其应得佣金的同时此外奖励简介成功者200元。一样被简介加入的新员工在入职三个月后或开单后,一样可享受公司支援奖励政策。

以上内容立于激励团队、激发员工主观能动性、发掘潜质的考虑制订，如在实施中碰到其余问题，适时改善。但此制度下发之时起必须严格执行,如在期间发现任何人出现徇私舞弊,公司将其立刻除名并扣发当月奖金及应得佣金50%。

下面是古文鉴赏，不需要的朋友可如下载后编辑删除！!谢谢！！

九歌·湘君?屈原??朗诵：路英

君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。??美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。??令沅湘兮无波,使江水兮安流。?

望夫君兮将来,吹参差兮谁思。?

驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。??薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?

望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?

扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。??横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?

桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。??采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。?

心不一样兮媒劳，恩不甚兮轻绝。??石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。?

交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。??朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜,???她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，???她含着笑,扇着炖肉的炉子的火，???她含着笑，背了团箕到广场上去???晒好那些大豆和小麦,??

大堰河，为了生活,??

在她流尽了她的乳液之后,??

她就用抱过我的两臂,劳动了。???大堰河,