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2026年履职人员以及工作考核细则

一、考核目的

为全面、客观、公正、准确地评价履职人员的工作表现和工作业绩，加强履职人员的管理与监督，激励履职人员积极履行职责，提高工作效率和工作质量，确保各项工作目标的顺利实现，特制定本工作考核细则。

二、考核范围

本考核细则适用于在2026年度内所有在职的履职人员，涵盖各个部门、各个岗位。

三、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，对履职人员的工作进行客观评价，避免主观偏见和人为因素的干扰。

2.全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等多个方面对履职人员进行全面考核。

3.注重实绩原则：以工作成果为主要考核内容，重点评价履职人员在完成工作任务、实现工作目标等方面的实际表现。

4.激励发展原则：通过考核，激励履职人员积极进取，发现自身不足，为其提供发展和提升的机会。

四、考核周期

考核周期为一年，即从2026年1月1日至2026年12月31日。

五、考核内容及权重

（一）工作业绩（60%）

1.目标完成情况（40%）

-各岗位根据年初制定的工作目标和任务，明确具体的量化指标和完成时间节点。考核时，根据实际完成情况与目标值进行对比，计算完成率。

-对于能够超额完成目标任务的履职人员，给予适当加分；对于未完成目标任务的，根据未完成的比例进行相应扣分。

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