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2025年劳动法知识题库及答案(通用版)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应当提前（）通知劳动者。

A.三日B.五日C.七日D.无需提前

答案：D

3.下列关于综合计算工时制的表述，正确的是（）。

A.适用于所有企业B.无需行政审批C.平均日工时不得突破8小时D.可以按周、月、季、年为周期综合计算

答案：D

4.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当（）。

A.终止B.解除C.续延至情形消失D.重新协商

答案：C

5.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.要求撤销B.提出意见C.申请仲裁D.提起诉讼

答案：B

6.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。

A.拒绝执行B.提出批评C.检举控告D.要求赔偿

答案：A

7.企业裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

8.职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。

A.10B.15C.20D.25

答案：C

9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同签订地

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内结束案件。

A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日

答案：C

11.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应当（）。

A.扣发工资B.按事假处理C.视同提供正常劳动D.按旷工处理

答案：C

12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。

A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.滞纳金

答案：C

13.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照（）支付劳动报酬。

A.最低工资标准B.本单位相同或相近岗位C.行业平均工资D.集体合同

答案：B

14.国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满（）以上的，享受带薪年休假。

A.六个月B.一年C.二年D.三年

答案：B

15.用人单位安排加班，每月不得超过（）小时。

A.24B.32C.36D.48

答案：C

16.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。

A.不得超过一年B.不得超过二年C.不得超过三年D.双方可自由约定

答案：B

17.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.五C.七D.十

答案：A

18.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当（）。

A.支付赔偿金B.继续履行C.重新签订合同D.支付违约金

答案：B

19.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五日B.十日C.十五日D.二十日

答案：C

20.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.五日B.十日C.十五日D.三十日

答案：C

21.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，原劳动合同（）。

A.终止B.解除C.继续履行D.重新签订

答案：C

22.劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害，认定为工伤的，必须满足在（）内。

A.合理时间和合理路线B.规定时间和必经路线C.单位规定路线D.单位考勤时间

答案：A

23.下列关于女职工产假天数的表述，正确的是（）。

A.统一90天B.统一98天C.基础98天+难产15天+多胞胎每增1婴加15天D.由企业规章制度确定

答