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人力资源部的年底总结与2026年工作计划
一、2025年人力资源部工作回顾
（一）招聘与配置
1.招聘渠道拓展与优化
在过去一年，为满足公司各部门的人才需求，人力资源部积极拓展招聘渠道。除了传统的招聘网站如智联招聘、BOSS直聘外，还与多家高校就业中心建立合作关系，开展校园招聘活动。同时，利用社交媒体平台如LinkedIn、脉脉等进行雇主品牌推广和人才挖掘。通过对不同渠道的招聘效果进行分析，发现校园招聘为公司引入了大量具有潜力的应届毕业生，而社交媒体渠道则在挖掘中高端人才方面表现出色。
2.招聘流程优化
为提高招聘效率，我们对招聘流程进行了全面优化。引入了在线测评系统，对应聘者的专业
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