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2025年医院党建工作开展情况自查报告

2025年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，严格按照上级党组织关于加强公立医院党的建设工作要求，以“党建引领促发展、服务民生守初心”为目标，系统推进思想建设、组织建设、作风建设与业务深度融合，现将全年党建工作开展情况自查如下：

一、思想建设：强化理论武装，筑牢政治根基

始终把思想政治建设作为党建工作的“生命线”，坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，构建“常态化学习+专题化研讨+实践化转化”三位一体学习体系。一是严格落实“第一议题”制度，全年召开党委会28次，累计学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神42项，结合医院高质量发展、学科建设、医改政策等开展专题研讨15次，形成《党建引领学科发展路径研究》《公立医院公益性实现机制探索》等调研报告6篇。二是分层分类开展党员教育，针对临床一线党员“时间碎片化”特点，开发“微党课”系列课程32期，通过科室晨交班、病例讨论间隙穿插学习；针对行政后勤党员，组织“政策解读+业务融合”专题培训8场，覆盖300余人次；针对青年党员，成立“青马学习小组”，开展“红色经典诵读”“党史知识竞赛”等活动12次，参与率达98%。三是创新理论学习载体，依托医院“智慧党建”平台，上线“学习积分”“答题闯关”模块，全年累计上传学习资料200余份，党员人均学习时长超80学时；组织党员赴本地红色教育基地（XX革命纪念馆、XX战役旧址）开展实践学习6次，结合“七一”“十一”等节点，开展“重温入党誓词”“讲述党员故事”等主题活动，收集党员心得体会400余篇，其中12篇被上级党建平台转载。

二、组织建设：夯实基层基础，激活支部活力

以“支部建在连上”为原则，优化组织设置，推动党建工作与业务单元同频共振。一是推进支部标准化建设，根据科室调整动态优化党支部设置，将原21个党支部调整为25个（其中临床科室支部18个、医技支部3个、行政后勤支部4个），实现“科室有党员、支部全覆盖”；严格落实支部工作条例，制定《党支部工作考核细则》，从组织生活、党员管理、作用发挥等6个方面设置28项考核指标，每季度开展“星级支部”评选，全年评定“五星支部”5个、“四星支部”12个，约谈整改后进支部2个。二是严格组织生活制度，全年各支部累计召开党员大会50次、支部委员会180次、党小组会360次，开展主题党日活动300余次；创新“主题党日+”模式，如外科一支部联合社区开展“急救技能进社区”主题党日，累计培训居民500余人；内科三支部结合“世界糖尿病日”，组织“健康讲座+免费筛查”活动，服务患者200余人。三是规范党员发展管理，制定《党员发展“育苗”计划》，建立“入党申请人—积极分子—发展对象—预备党员”全周期培养机制，全年收到入党申请书120份，确定积极分子45名、发展对象28名，新发展党员22名（其中临床一线18名、硕士以上学历15名）；完善党员电子档案，动态更新“政治表现、业务实绩、服务评价”三张清单，将党员参与志愿服务、科研攻关等情况纳入积分管理，作为评优评先、职称晋升的重要依据。

三、作风建设：深化廉政教育，涵养清风正气

坚持严的基调不动摇，以“清廉医院”建设为抓手，构建“教育+制度+监督”一体化防控体系。一是强化廉政教育，全年召开党风廉政建设专题会议4次，组织“以案促改”警示教育会6场，通报医疗领域典型案例18例；开展“廉洁从医”主题演讲、“家属助廉”座谈会等活动，签订《廉洁行医承诺书》400余份；创新“廉政微课堂”，通过科室微信群每周推送廉洁提醒，编印《医务人员廉洁从业手册》，覆盖全体职工。二是健全风险防控机制，围绕药品采购、设备招标、基建项目等9类重点领域，梳理廉政风险点32个，制定防控措施45条；推行重点岗位人员轮岗制度，全年轮岗药剂科、设备科等关键岗位人员12名；建立“廉洁档案”，为300余名中层以上干部和重点岗位人员动态更新个人事项报告、廉政谈话记录等信息。三是强化监督执纪，设立“院长接待日”“廉洁投诉信箱”，开通线上举报平台，全年受理群众投诉15件（较2024年下降40%），均在5个工作日内调查反馈；开展“不合理检查、不合理用药”专项整治，查处违规行为3起，约谈责任人5名，扣减绩效奖金1.2万元；配合上级纪委完成巡察整改“回头看”，3项长期整改任务均达到预期目标。

四、党建融合：聚焦主责主业，服务群众健康

坚持“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”，推动党建与医疗服务、学科建设、科研创新深度融合，切实将组织优势转化为发展优势。一是打造“党员先锋岗”品牌，在门急诊、住院部、手术室等关键岗位设立“党员示范岗”50个，组建“党员突击队”12支，在急诊急救、疫情防控（全年处理突发公共卫生事件3起