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公司员工持股方案范本

一、总则

（一）目的与依据

为建立和完善公司与员工的利益共享机制，进一步激发核心骨干员工的积极性、责任感与归属感，吸引和保留优秀人才，促进公司持续、健康、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司章程的规定，结合公司实际情况，特制定本方案。

（二）基本原则

1.自愿参与原则：员工持股本着自愿的原则，公司不得强制员工参与。

2.风险共担、利益共享原则：持股员工按其所持股份份额享有相应的权利，承担相应的风险，共享公司发展成果，共担公司经营风险。

3.公开、公平、公正原则：方案的制定与实施过程应透明、规范，对符合条件的员工一视同仁。

4.激励与约束相结合原则：将员工个人利益与公司长远发展紧密结合，既给予激励，也设定相应的约束条件。

5.量力而行原则：员工应根据自身经济能力认购股份，公司鼓励但不鼓励员工过度杠杆化投资。

（三）适用范围

本方案适用于[公司全称]（以下简称“公司”）及其控股子公司符合本方案规定条件的员工。

（四）管理机构

公司股东大会/股东会是员工持股计划的最高决策机构。公司董事会负责本方案的制定、修改、解释及组织实施，并设立或指定专门的员工持股管理委员会（或委托第三方机构）作为员工持股的日常管理机构，负责处理员工持股的具体事务。

二、持股员工的范围与资格

（一）基本条件

参与本员工持股计划的员工应同时具备以下基本条件：

1.与公司或其控股子公司签订正式劳动合同，并在本公司连续工作满[具体年限，如：一年]以上；

2.在公司关键岗位任职，或对公司经营发展有突出贡献，或为公司未来发展所需的核心技术、管理人才；

3.遵守国家法律法规及公司规章制度，品行端正，无重大违纪记录；

4.认同公司企业文化，对公司发展有信心并愿意长期服务。

（二）具体范围

根据上述基本条件，公司将以下人员列为可参与员工持股计划的范围（但不限于）：

1.公司董事、监事、高级管理人员；

2.中层管理人员；

3.核心技术（业务）骨干人员；

4.其他经公司董事会认定有必要纳入的优秀员工。

（三）资格审查

公司人力资源部门会同员工持股管理委员会负责对申请参与员工持股计划的员工进行资格审查，并将审查结果报公司董事会审批。

三、股份来源与认购

（一）股份来源

本员工持股计划的股份来源拟通过以下一种或多种方式解决：

1.公司向持股员工定向增发新股（适用于股份有限公司）；

2.公司现有股东向持股员工转让其持有的部分公司股份；

3.公司回购本公司股份后向持股员工转让（如法律政策允许）；

4.法律法规允许的其他方式。

（二）认购方式与价格确定

1.认购方式：员工应以现金方式认购股份。公司可根据实际情况，对部分特别优秀或有突出贡献的员工给予一定比例的股份奖励或补贴，但奖励/补贴部分原则上不超过其个人认购总额的[具体比例]。

2.认购价格：员工持股的认购价格应综合考虑公司净资产、盈利能力、未来发展前景、行业可比公司估值水平等因素，由公司董事会制定方案，提交股东大会/股东会审议通过后确定。原则上，认购价格不应低于经审计的每股净资产或评估值的[具体比例，如：九折]，以体现激励性。

（三）认购额度与分配

1.公司将根据员工的岗位级别、工龄、贡献度、绩效表现等因素，综合确定每位符合条件员工的最高认购额度。

2.员工实际认购额度不得超过其个人最高认购额度，并需在规定时间内足额缴纳认购款。

3.若员工总认购需求超过本次股份来源总额，公司将根据公平原则，对员工认购额度进行适当调整，调整方案由董事会审议确定。

（四）认购程序

1.公司公布员工持股计划方案及认购细则；

2.符合条件的员工自愿填写《员工持股认购申请表》，并提交相关证明材料；

3.公司进行资格审查及认购额度核定；

4.审核通过后，员工在规定期限内将认购款足额缴至公司指定账户；

5.公司确认收款后，办理股份登记或持股证明手续。

四、持股方式与股权管理

（一）持股方式

员工持股可采取以下一种或多种方式：

1.直接持股：员工以个人名义直接持有公司股份，并在股东名册中登记。

2.间接持股：通过设立员工持股平台（如有限责任公司或有限合伙企业）持有公司股份。员工通过持有持股平台的股权/份额，间接享有公司的股东权益。具体采用何种持股平台及运作方式，由公司董事会根据法律规定及实际情况确定。

（注：间接持股方式有助于简化股权管理，防范股权分散带来的治理风险，是目前实践中较多采用的方式。）

（二）股权管理

1.股权凭证：公司向直接持股的员工出具《股权证书》，并在股东名册中载明。通过持股平台间接持股的员工，由持股平台向其出具相应的出资证明或份额证明。

2.股权登记：直接持股的，公司负责办理股东工商