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新护士岗位培训制度

1.根据医院的招聘程序，新进护理人员面试合格后到护理部报到，接受岗前培训。

2.所有参与岗前培训的人员必须准时到岗，并负责岗前培训计划中所要求的课程内容。

3.岗前培训由护理部、护理质量监督管理科及科室共同负责组织实施。护理部、护理质量监督管理科安排在上岗前集中进行培训，培训结束考核合格后试用上岗，科室培训按新护士培训计划要求完成相关培训，经科主任、护士长考核合格后提出留用申请，由护理部及人力资源部批准后正式聘用。

4.培训内容

（1）护理部、护理质量监督管理科：医院文化宗旨及发展建设；护理核心制度、应急预案、护理常规等；护士职业礼仪与行为规范、护理服务规范等；护患沟通技能等。

（2）科室按新护士培训计划进行。

（九）护理人员在职继续教育与考评制度

1.护理部、护理质量监督管理科根据情况制定培训计划并实施，使整个护理队伍适应现代化护理工作需要。

2.护理部、护理质量监督管理科及各科室护士长及质控组长负责全院护理人员的教学工作。

3.护理部、护理质量监督管理科结合医院护士的知识结构，每年制定一系列的培训计划，以多渠道、多形式、多层次的方式开展。

4.选送护士长及护理骨干参加省内外短期护理知识培训班学习，以管理知识、专科知识进展为主。

5.鼓励中、青年护士参加成人教育学习，通过自学考试等方法提升学历，提升知识层次。

6.要求护士参加率、考核合格率达标，完成年规定学分要求。