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人力资源管理高级经济实务经济师考试试题与参考答案(2024年)

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，正确的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.组织战略是人力资源战略的附属

C.两者相互独立，没有关联

D.人力资源战略决定组织战略

答案：A

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它服务于组织战略，为组织战略的实现提供人力资源支持。组织战略决定人力资源战略，两者相互关联，并非相互独立，也不是附属关系。所以选项A正确。

2.以下不属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.人员替换分析法

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.比率分析法

答案：D

解析：比率分析法是人力资源需求预测的方法，而人员替换分析法、马尔科夫分析法、德尔菲法都可用于人员供给预测。所以选项D符合题意。

3.企业在招聘过程中，为了吸引高素质人才，采用高薪、高福利等策略，这体现了人力资源规划的()作用。

A.有助于组织发展战略的制定

B.有助于组织人员稳定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于增强组织竞争力

答案：D

解析：企业通过采用高薪、高福利等策略吸引高素质人才，能提升企业的人力资源质量，从而增强组织竞争力。题干未体现对组织发展战略制定、人员稳定以及降低人力资本开支的作用。所以选项D正确。

4.下列关于工作分析的说法，错误的是()

A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

B.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导

C.工作分析在薪酬体系设计中的作用不大

D.工作分析有助于绩效管理体系的设计

答案：C

解析：工作分析在薪酬体系设计中起着至关重要的作用。通过工作分析，可以明确不同工作的价值和难度，为制定合理的薪酬结构和薪酬水平提供依据。选项A、B、D关于工作分析的说法都是正确的。所以选项C说法错误。

5.职位说明书由()两部分组成。

A.工作描述和工作规范

B.工作分析和工作评价

C.工作设计和工作规划

D.工作流程和工作标准

答案：A

解析：职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成。工作描述主要涉及工作的内容、职责、环境等方面；工作规范主要界定任职者所需具备的知识、技能、能力等资格条件。所以选项A正确。

6.在进行工作分析时，以工作为基础的系统性工作分析方法不包括()

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

答案：C

解析：工作要素法是以人员为基础的系统性工作分析方法，而管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法都属于以工作为基础的系统性工作分析方法。所以选项C符合题意。

7.企业在选择招聘渠道时，对于高级管理人员的招聘，通常采用()

A.内部招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.猎头公司招聘

答案：D

解析：猎头公司专门为企业搜寻高级管理人才和专业技术人才，对于高级管理人员的招聘，猎头公司招聘是比较合适的渠道。内部招聘一般适用于企业内部人才的晋升和调配；校园招聘主要针对应届毕业生；人才市场招聘适合招聘中基层岗位人员。所以选项D正确。

8.下列关于人员甄选的说法，错误的是()

A.人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况

B.人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行

C.人员甄选是一种单向选择

D.人员甄选的目的是挑选出那些符合组织要求的优秀人才

答案：C

解析：人员甄选是一种双向选择的过程，不仅组织要挑选符合要求的人才，求职者也在选择适合自己的组织。选项A、B、D关于人员甄选的说法都是正确的。所以选项C说法错误。

9.在面试过程中，面试官根据应聘者的某一优点或缺点来评价其他方面，这种面试偏差称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.对比效应

D.录用压力

答案：B

解析：晕轮效应是指面试官根据应聘者的某一优点或缺点来评价其他方面，以偏概全。首因效应是指最初获得的信息影响较大；对比效应是指将应聘者与之前的应聘者进行比较而产生的偏差；录用压力是指由于招聘任务的压力而降低招聘标准。所以选项B正确。

10.下列关于培训与开发的说法，错误的是()

A.培训与开发是企业提升员工素质和能力的重要手段

B.培训与开发的目标应该与组织的战略目标相一致

C.培训与开发只针对新员工

D.培训与开发可以提高员工的工作满意度和忠诚度

答案：C

解析：培训与开发不仅仅针对新员工，也包括对老员工的技能提升、知识更新等培训。培训与开发是企业提升员工素质和能力的重要手段，其目标应与组织战略目标相一致，还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。所以选项C说法错误。

11.培训与开发效果评估