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招聘专员月度工作计划

作为入行三年的招聘专员，我深知月度计划不仅是工作的“导航图”，更是与业务同频、与人才共情的关键工具。刚结束的月度复盘会上，部门提到“技术岗到岗周期缩短10%”“实习生留存率需提升至85%”的目标，结合近期用人部门反馈的“简历匹配度不足”“面试反馈滞后”等问题，我将本月工作计划拆解为“需求锚定-渠道深耕-流程提效-闭环跟进”四大模块，力求用更精准的动作回应业务需求，用更温暖的细节传递企业温度。

一、需求确认与目标拆解：先做“业务翻译官”，再当“招聘指挥官”

上个月有个教训：为赶进度快速启动某前端开发岗招聘，结果用人部门收到简历后反馈“需要有微服务架构经验，而非单纯写业务代码