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村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则

一、绩效考核目的

为进一步加强村卫生室基本公共卫生服务项目管理，规范服务行为，提高服务质量和效率，确保基本公共卫生服务项目任务落实，充分调动村卫生室工作人员的积极性和主动性，根据国家和地方有关基本公共卫生服务项目的政策要求，结合本村实际情况，制定本绩效考核细则。

二、绩效考核原则

1.公平公正原则：严格遵循考核标准和程序，对村卫生室基本公共卫生服务项目实施情况进行客观、公正的评价。

2.注重质量原则：以服务质量为核心，综合考虑服务数量、服务效果、居民满意度等因素。

3.激励约束原则：将考核结果与村卫生室的补助经费挂钩，充分发挥绩效考核的激励和约束作用。

4.持续改进原则：通过绩效考核，及时发现问题，总结经验，不断完善基本公共卫生服务项目管理机制。

三、绩效考核内容及评分标准

（一）组织管理（15分）

1.服务协议签订（3分）

-村卫生室与乡镇卫生院（社区卫生服务中心）签订基本公共卫生服务项目服务协议，明确双方的权利和义务。未签订服务协议不得分。

-协议内容完整、合理，符合国家和地方有关政策要求。协议内容每缺一项扣0.5分，扣完为止。

2.人员配备与培训（4分）

-村卫生室配备至少1名能够胜任基本公共卫生服务工作的乡村医生。乡村医生配备不足扣2分。

-乡村医生积极参加乡镇卫生院（社区卫生服务中心）组织的基本公共卫生服务项目培训，培训出勤率达到90%以上。培训出勤率每低于1个百分点扣0.1分，扣完为止。

3.服务记录与档案管理（4分）

-村卫生室建立健全基本公共卫生服务项目工作记录，包括服务对象花名册、服务记录、工作报表等。工作记录不完整、不规范的，每项扣0.5分，扣完为止。

-按照要求对服务对象的健康档案进行收集、整理、归档和保管，确保健康档案的真实性、准确性和完整性。健康档案管理混乱、存在明显错误的，每次扣0.5分，扣完为止。

4.工作制度与职责落实（4分）

-村卫生室建立健全基本公共卫生服务项目工作制度，包括人员岗位职责、服务流程、质量控制、考核奖惩等制度。工作制度不完善的，每项扣0.5分，扣完为止。

-乡村医生严格履行岗位职责，认真落实各项基本公共卫生服务项目工作任务。发现未履行岗位职责的，每次扣0.5分，扣完为止。

（二）资金管理（10分）

1.经费使用情况（6分）

-村卫生室严格按照规定使用基本公共卫生服务项目补助经费，专款专用，无截留、挪用、挤占等现象。发现存在违规使用经费情况的，此项不得分。

-经费支出合理，符合财务制度要求，有完整的财务收支记录和凭证。经费支出不合理、凭证不齐全的，每项扣1分，扣完为止。

2.费用公示情况（4分）

-村卫生室在显著位置公示基本公共卫生服务项目收费标准和补助政策，接受群众监督。未进行费用公示的不得分。

-公示内容准确、清晰，无虚假宣传。公示内容存在错误或误导性信息的，扣2分。

（三）基本医疗服务（15分）

1.医疗服务规范（6分）

-村卫生室严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，规范医疗服务行为。发现存在违法违规医疗行为的，此项不得分。

-乡村医生严格按照规定的执业范围开展医疗服务，无超范围执业现象。超范围执业的，每次扣2分，扣完为止。

2.医疗质量控制（5分）

-村卫生室建立医疗质量控制制度，定期对医疗服务质量进行检查和评估。未建立医疗质量控制制度的扣2分。

-医疗文书书写规范、完整，包括门诊病历、处方、检查报告等。医疗文书书写不规范、不完整的，每份扣0.5分，扣完为止。

3.药品管理（4分）

-村卫生室严格执行药品采购、储存、保管和使用管理制度，确保药品质量安全。发现存在药品质量问题的，此项不得分。

-药品配备合理，符合基本药物制度要求，无使用过期、失效、变质药品现象。药品配备不合理、存在使用过期药品等情况的，每次扣1分，扣完为止。

（四）基本公共卫生服务项目实施情况（50分）

1.居民健康档案管理服务（6分）

-健康档案建档率（2分）：以辖区内常住居民数为基数，计算健康档案建档率。建档率达到[具体目标值]得2分，每低于1个百分点扣0.1分，扣完为止。

-健康档案合格率（2分）：随机抽取一定数量的健康档案进行检查，审核档案内容的完整性、准确性和规范性。健康档案合格率达到[具体目标值]得2分，每低于1个百分点扣0.1分，扣完为止。

-健康档案动态使用率（2分）：统计健康档案中有动态记录（如就诊、随访、体检等）的档案数占建档档案数的比例。健康档案动态使用率达到[具体目标值]得