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规范用工管理指导意见
根据审计结告相关内容，市局人资部要求直属各区
局须于2014年12月31日前完成规范用工管理工作，彻底
理顺公司派驻人员的用工关系问题,公司派驻人员继续
从事我局相关业务工作。
为妥善推进我局规范用工管理工作，防范用工风险，结
合我局实际，提出以下指导意见。
一、总体管理意见
（一）按照市局人资部要求，今后公司派驻人员将占用
我局人员编制，在定员定编时须纳入计算。因此，我局
在分解各单位人员定编时，也将派驻人员纳入计算，按照实
际使用的派驻人员数量扣减各单位人员编制数量。在进行
2014年新入职生分配时，也将各供电所实际使用的派
驻人员数量纳入考虑，作为分配的参考依据之一。
（二）结合派驻人员纳入定员定编的实际，我局将
按照实际使用派驻人员数量和用工成本扣减各单位的工资
总额，扣除的部分在全局范围内统筹分配。
二、公司派驻局本部人员规范管理意见
目前，公司派驻局本部人员共计17人，其中行车班司
机6人，资料员11人。按照市局意见，从事岗
位的派驻人员由市局统一予以规范。对于剩余的11名资料
员，鉴于局本部专技人员配备充足、不存在缺编问题
的实际，要求于2014年10月31日前将其全部安排
回到支付单位工作，不再从事我局业务工作。
综上，局本部17名公司派驻人员的情况及规范管理措
施如表1所示：
表1局本部公司派驻人员情况及规范管理措施
序实际所合同
岗位规范管理措施
号在部门签订单位支付单位
1梁伟达综合部立胜公司
2张国祥综合部立胜公司
3庞文锡综合部华章公司立胜公司
维持目前管理现状不
4贾昌建综合部怡信公司变
5黎浩贤综合部怡信公司
诚信人力安居乐公
6邓文海综合部
资源司
事务管理
7霍嘉雯综合部
员诚信人力安居乐公
事务（收资源司
8廖敏旋综合部
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