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安全生产管理培训课件

第一章安全生产的重要性与法律基础

习近平总书记关于安全生产的重要论述人民至上、生命至上理念习近平总书记深刻阐释了安全生产的根本宗旨，强调要始终把人民群众生命安全放在首位。这一理念要求我们在一切生产经营活动中，都必须将安全作为第一考量，绝不能以牺牲安全为代价追求经济效益。安全生产是民生大事，是社会文明进步的重要标志，关系到千家万户的幸福安康，关系到经济社会的健康发展。安全责任重于泰山总书记强调要全面落实党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的安全生产责任制。各级领导干部要坚守安全红线，强化责任担当。

《安全生产法》最新修订亮点（2021年）第一责任人定位明确企业主要负责人为安全生产第一责任人，必须建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。加大处罚力度大幅提高违法成本，对违法行为的罚款最高可达企业年收入的100%，对主要负责人的罚款最高可达年收入的100%，有效震慑违法行为。强化政府监管完善政府监管职责体系，加强跨部门协调配合，建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，提升监管效能。应急救援体系健全应急救援机制，要求企业建立专职或兼职应急救援队伍，制定应急预案并定期演练，提升应急处置能力。

安全生产主体责任体系1领导责任2管理责任3岗位责任4培训责任领导责任企业主要负责人全面负责安全生产工作，制定安全方针和目标，建立健全安全管理体系，保障安全投入，督促检查安全工作。管理责任建立健全安全管理机构，配备专职安全管理人员，完善各项安全管理制度，组织隐患排查治理，开展安全检查评估。岗位责任明确各岗位安全职责，制定岗位安全操作规程，落实岗位安全责任制，确保每个岗位、每个环节都有人负责。教育培训责任

安全事故的惨痛教训一次事故，终生悔恨。无数血淋淋的事故案例警示我们，安全生产容不得半点侥幸和疏忽。每一起重大事故背后，都是破碎的家庭、沉重的代价和深刻的反思。人员伤亡重大事故造成的人员伤亡无法挽回，给家庭带来永久创伤经济损失事故导致巨额经济损失，影响企业生存发展社会影响

第二章安全生产培训体系与管理办法

安全培训管理办法（2015年修订）核心内容01统一规划国家对安全培训工作实行统一规划，确保培训工作有序开展02归口管理明确安全生产监督管理部门归口管理职责03分级实施按照国家、省、市、县四级分级组织实施培训04分类指导针对不同行业、不同岗位实施分类培训指导05教考分离培训与考核分离，确保培训质量和考核公正性

安全培训内容与大纲1主要负责人培训安全生产法律法规和方针政策安全生产管理知识和方法事故预防原理和技术措施应急管理和事故调查处理国内外先进安全管理经验2安全管理人员培训安全生产技术和专业知识职业卫生防护和劳动保护安全检查方法和隐患排查事故调查分析和应急预案编制安全教育培训方法和技巧3特种作业人员培训岗位安全操作规程和技能专业安全技术知识设备设施安全操作要求事故案例分析和应急处置实际操作技能考核4其他从业人员培训岗位安全知识和操作技能危险源识别和风险防范个人防护用品使用方法事故应急处置和自救互救安全生产规章制度

培训时间与考核要求培训学时标准主要负责人初次培训不少于32学时煤矿等重点行业不少于48学时每年再培训不少于12学时安全管理人员初次培训不少于32学时重点行业不少于48学时每年再培训不少于12学时新上岗员工岗前培训不少于24学时重点行业不少于72学时包括厂级、车间级、班组级三级培训特种作业人员专项安全培训不少于规定学时实际操作培训不少于总学时的60%每3年复审一次考核与发证培训结束后必须进行严格考核，理论考试和实际操作考核均须达到合格标准。考核合格后颁发相应的安全培训合格证书或特种作业操作证，证书全国通用。严格上岗要求：未经培训合格或考核不合格的人员，一律不得上岗作业。这是保障安全生产的硬性规定，任何单位和个人不得违反。

第三章安全生产责任落实与隐患排查治理责任落实是安全管理的核心，隐患排查治理是预防事故的关键。本章将深入探讨如何建立健全责任体系，完善隐患排查治理机制，构建双重预防体系，从源头上防范化解安全风险。

生产经营单位安全责任落实建立安全培训管理制度企业必须建立健全安全培训管理制度，明确培训计划、内容、方式和考核标准。制定年度培训计划，确保各类人员按时参加培训。建立培训档案，详细记录每位员工的培训情况。培训经费保障：企业必须按照国家规定提取和使用安全生产费用，保障安全培训经费投入。培训经费应专款专用，不得挪作他用。实施师傅带徒弟制度对新入职员工和转岗员工，企业应实施师傅带徒弟制度，指定经验丰富、技能过硬的老员工担任师傅，进行一对一或一对多的实操培训。师傅要手把手传授操作技能，讲解安全注意事项，纠正不安全行为。徒弟必须在师傅指导下完成规定的实习期，经考核合格后方可独立作业。调岗与新技术