企业安全生产 10 份核心常用文档（主抓负责人专用，合规实用、可直接落地）.docxVIP

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企业安全生产10份核心常用文档

（主抓负责人专用，合规实用、可直接落地）

全套文档贴合企业安全生产合规要求，覆盖责任落实、日常管控、隐患排查、应急处置等核心场景，兼具通用性与实操性，可根据企业行业属性（制造、加工、商贸、建筑等）微调补充，满足安全监管检查、内部规范管理双重需求。

一、企业安全生产责任制（核心纲领性文档）

总则

为落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，明确企业各层级、各岗位安全生产职责，杜绝安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》制定本制度，全体员工必须严格遵守。

企业法定代表人为安全生产第一责任人，对企业安全生产工作全面负责；主抓安全生产负责人为直接责任人，统筹安全生产日常管控、隐患整改、应急处置等工作，各部门、岗位人员履行岗位安全职责，做到“一岗双责、失职追责”。

各核心岗位安全生产职责

法定代表人：审批安全生产重大投入、重大制度；定期召开安全生产专题会议，每季度不少于1次；落实安全主体责任，对接属地安全监管部门，配合各类安全检查。

安全生产负责人：统筹制定安全生产管理制度、年度计划并组织实施；牵头开展安全隐患排查、整改验收，建立闭环管理；组织安全培训、应急演练，落实员工安全考核；负责安全事故上报、应急处置，牵头事故调查复盘。

部门负责人：落实本部门安全生产管控，制定部门安全操作细则；每日开展本部门安全巡查，及时整改现场隐患；组织部门员工参加安全培训，考核合格上岗；发生安全隐患、险情立即上报，配合应急处置。

一线岗位员工：严格遵守安全操作规程，正确佩戴使用劳动防护用品；不违规操作设备、不冒险作业，发现隐患立即上报；主动参加安全培训、应急演练，掌握岗位安全技能；服从安全管理，拒绝违章指挥、强令冒险作业。

安全管理员：负责日常安全巡查、隐患台账登记；监督安全制度、操作规程落实，纠正违章操作；管理安全档案、培训记录、隐患整改资料；协助组织安全培训、应急演练，做好现场记录。

责任考核与追责

安全生产纳入全员绩效考核，每月考核、年度汇总，考核合格方可评优、晋升；考核不合格的，限期培训整改，整改仍不达标者调岗、降薪。

未履行岗位安全职责，造成安全隐患未及时整改的，给予批评教育、经济处罚；造成一般安全事故的，追究岗位责任及部门负责人责任；造成重大安全事故的，依法追究相关人员法律责任。

二、企业安全生产管理制度（通用总纲）

企业必须依法取得安全生产相关资质（如需），证照齐全、合规有效，悬挂在醒目位置，到期前30日完成换证备案，严禁无证、超范围开展生产经营。

建立健全安全生产管理体系，设立安全生产管理部门（或配备专职/兼职安全管理员），明确层级管理职责，做到事事有人管、件件有落实，实现安全生产全流程闭环管控。

制定安全生产年度工作计划、季度工作重点，明确目标、任务、责任人及完成时限，每月召开安全生产工作例会，通报进度、解决问题，会议记录留存归档。

严格落实安全投入保障，按规定足额提取安全费用，专项用于安全设施升级、劳动防护用品采购、安全培训、隐患整改、应急物资配备等，做到专款专用、账实相符。

全员落实安全操作规范，各岗位制定针对性安全操作规程，张贴在岗位醒目位置；新员工上岗前必须完成岗前安全培训+实操考核，老员工每半年开展1次安全复训，考核不合格严禁上岗。

日常安全生产巡查常态化，每日岗位自查、部门互查、安全部门抽查，每周开展1次全域安全排查，重点排查设备、消防、用电、用气等关键环节，发现隐患立即整改，无法立即整改的挂牌督办。

规范劳动防护用品管理，按岗位需求配备合格劳动防护用品（安全帽、防护服、手套、防护镜等），员工上岗必须正确佩戴使用，定期更换过期、破损防护用品，严禁无防护、违规防护作业。

配合属地安全监管部门开展各类安全检查、专项整治，如实提供安全管理资料，对检查提出的问题限期整改，整改完成后提交验收申请，留存整改台账及验收资料。

建立安全生产奖惩机制，对安全工作成效突出的部门、个人给予表彰奖励；对违章操作、违规管理、隐患逾期未改的，给予处罚并通报批评，情节严重的严肃追责。

安全生产档案规范化管理，涵盖责任制度、培训记录、隐患台账、应急资料、事故记录等，专人保管、分类归档，留存期限不少于3年，满足安全监管追溯要求。

三、企业安全生产隐患排查治理台账（实操记录表）

基本信息

企业名称：________________排查日期：年__月__日排查时段：:-:____

排查区域：________________排查人员：________________陪同人员：________________

排查类型：□日常自查□部门互查□专项排查□迎检排查□复工复产排查

隐患排查明细

序号

隐患位置

隐患具体描述

隐患等级（□一般□较大□重大）

整改