2026年数据建模岗面试题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年数据建模岗面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.题：在构建用户画像时，以下哪种方法最适合处理高维稀疏数据？

A.PCA降维

B.t-SNE降维

C.LDA降维

D.K-Means聚类

答案：A

解析：PCA（主成分分析）适用于高维稀疏数据，通过线性变换提取主要特征，减少维度同时保留关键信息。t-SNE适用于可视化而非降维，LDA适用于分类任务，K-Means对稀疏数据效果较差。

2.题：以下哪种指标最适合评估分类模型的泛化能力？

A.准确率

B.AUC

C.F1分数

D.MAE

答案：B

解析：AUC（ROC曲线下面积）衡量模型在不同阈值下的分类能力，对数据不平衡不敏感，适合评估泛化能力。准确率易受不平衡影响，F1分数侧重召回率与精确率的平衡，MAE是回归指标。

3.题：在时间序列预测中，ARIMA模型的适用前提是？

A.数据平稳

B.数据非平稳

C.数据线性

D.数据非线性

答案：A

解析：ARIMA模型要求时间序列平稳，否则需差分处理。非平稳数据直接使用会导致预测偏差。线性与非线性并非其核心前提。

4.题：以下哪种算法最适合处理图结构数据？

A.决策树

B.神经网络

C.PageRank

D.KNN

答案：C

解析：PageRank是图算法经典模型，用于节点重要性排序。决策树和KNN不适用于图数据，神经网络虽可扩展但需特殊设计。

5.题：在处理文本分类任务时，以下哪种特征工程方法最常用？

A.TF-IDF

B.Word2Vec

C.BERT

D.LDA

答案：A

解析：TF-IDF是传统文本特征工程方法，计算词频与逆文档频率。Word2Vec和BERT是深度学习模型，LDA适用于主题模型，但TF-IDF更符合特征工程范畴。

二、多选题（共4题，每题3分）

1.题：以下哪些属于异常值处理方法？

A.删除异常值

B.标准化

C.winsorizing（Winsorize）

D.使用孤立森林

答案：A、C、D

解析：删除异常值是直接方法；winsorizing将极端值替换为阈值；孤立森林适用于检测高维数据异常值。标准化仅是数据预处理步骤。

2.题：在推荐系统中，以下哪些属于协同过滤算法？

A.User-BasedCF

B.Item-BasedCF

C.DeepFM

D.MatrixFactorization

答案：A、B、D

解析：User-Based和Item-BasedCF是传统协同过滤方法；MatrixFactorization（如SVD）是核心技术；DeepFM结合FM与深度学习，不属于纯协同过滤。

3.题：以下哪些指标可用于评估聚类效果？

A.SilhouetteScore

B.轮廓系数

C.调整兰德指数（ARI）

D.均方误差（MSE）

答案：A、B、C

解析：SilhouetteScore和轮廓系数衡量内部紧密度与外部分离度；ARI适用于标签已知的聚类评估。MSE是回归指标，不适用于聚类。

4.题：在构建电商用户流失预测模型时，以下哪些特征可能有用？

A.购物频率

B.最近一次购买时间（Recency）

C.用户注册时长

D.用户设备类型

答案：A、B、C

解析：购物频率、Recency和注册时长是流失预测关键特征。设备类型对流失影响较小，除非结合具体场景（如移动端流失）。

三、简答题（共3题，每题5分）

1.题：简述特征工程在数据建模中的重要性。

答案：

特征工程是数据建模的核心环节，其重要性体现在：

-提升模型性能：通过衍生、筛选特征，增强模型对数据的表达力；

-减少数据噪声：处理缺失值、异常值，避免误导模型；

-适配算法需求：针对特定算法（如树模型需单调性，神经网络需归一化）调整特征；

-降低维度：避免过拟合，提高计算效率。

2.题：解释过拟合与欠拟合的区别，并说明如何解决。

答案：

-过拟合：模型对训练数据拟合过度，泛化能力差（如训练集误差低，测试集高）；

-欠拟合：模型过于简单，未捕捉数据规律（如训练集与测试集误差均高）。

解决方法：过拟合可通过正则化（L1/L2）、Dropout或增加数据量缓解；欠拟合需提升模型复杂度（如增加神经元、特征）或使用更高级模型。

3.题：在金融风控场景中，如何处理数据不平衡问题？

答案：

-采样技术：过采样（SMOTE）或欠采样（随机删除多数类）；

-成本敏感学习：调整类别权重，使模型更关注少数类；

-集成方法：使用Bagging或Boosting，如XGBoost自动处理不平衡；

-业务规则约束：结合规则（如严格