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米利西奇仍担任中国女足主教练

一、核心定调：米利西奇留任，率队冲击2026亚洲杯

2025年12月28日，中国足球协会官方公布2026年首期国家女子足球队集训名单，澳大利亚籍主教练托尼·米利西奇（TonyMili?i?）仍以“主教练”身份领衔团队，将率领球队于2026年1月4日至22日在深圳青少年足球训练基地展开集训，目标直指3月1日在澳大利亚开幕的2026年女足亚洲杯。这一消息打破了此前“米利西奇将下课”的传闻，也将这位深陷争议的外籍主帅推向了“亚洲杯生死战”的前台。

此次集训名单集结了中国女足的“核心班底”：上海农商银行的张馨、唐佳丽、朱钰，武汉车谷江大的姚伟、吴海燕、王霜，北京东方雨虹的张琳艳、赵瑜洁等大赛经验丰富的球员悉数入选——这些曾征战过世界杯、亚运会的“老将”，既是米利西奇战术体系的关键支撑，也是球队冲击亚洲杯的“底气所在”。

二、留任逻辑：时间紧、成本高下的“现实选择”

米利西奇的留任，并非足协对其执教能力的“绝对信任”，而是多重现实因素交织下的“权宜之计”，核心围绕“时间”“成本”“稳定性”三大关键词展开：

时间压力：亚洲杯“倒计时”容不得换帅

2026年女足亚洲杯将于3月1日开赛，从12月底算起，留给球队备战的时间仅2个月，且中间穿插春节假期（1月29日-2月4日）。若此时换帅，新教练需要完成“熟悉球员特点→搭建战术体系→磨合团队”三大环节，时间显然不够。正如足协技术部负责人所言：“换帅不是‘一键重启’，如果新帅因磨合不足导致亚洲杯战绩更差，舆论压力会比现在更大。”

经济成本：400万美元违约金“性价比太低”

米利西奇与中国足协的合同签到2026年底，若提前解约，需支付约400万美元的违约金——这一金额相当于本土名帅陈婉婷7年的薪资水平，对于足协而言是一笔“非必要支出”。更关键的是，目前并无“替代者”能覆盖这一成本：此前传出的候选名单中，水庆霞（前任主帅）已明确“暂不考虑回归”，常卫魏（武汉车谷江大主帅）、陈婉婷（江苏无锡女足主帅）均处于俱乐部赛季关键期，难以立刻抽身。

战术稳定性：“半成品”体系比“从零开始”更现实

尽管米利西奇的战术（四二三一阵型、传控渗透）备受争议，但经过一年半的训练，球队已对其战术要求（如前场紧逼、短传配合）有了基本认知。若换帅，新的战术体系（如回归“两翼传中”）可能需要更长时间适应，反而可能打乱球队节奏。正如球员吴海燕所说：“现在至少知道教练要什么，换帅的话又要重新‘找感觉’。”

三、执教争议：战绩与团队问题的“双重短板”

米利西奇的留任之所以引发舆论质疑，根源在于其执教一年半来的战绩漏洞与团队管理问题，这两大“硬伤”并未因留任而消失。

战绩：37.5%胜率创十年新低

自2024年5月接手中国女足以来，米利西奇共带队参加16场国际A级赛，取得6胜4平6负的战绩，胜率仅37.5%，创下近十年中国女足主帅胜率新低。其中：

胜利的“含金量”不足：赢球的对手是乌兹别克斯坦、越南、泰国等亚洲非一流球队，面对韩国、日本等亚洲强队时仅取得1平1负；

对欧美球队“全败”：与荷兰、美国、英格兰、苏格兰等欧美球队交手时，中国女足悉数落败，最刺眼的是2025年11月的欧洲拉练：0-8惨败世界排名第4的英格兰队（追平队史最大败绩），随后2-3不敌世界排名低于自己的苏格兰队。

技术统计更暴露了“战术失效”：对阵英格兰一役，中国女足控球率仅30%，射门数6-19落后，未创造一次绝佳进球机会，“传不到三脚就失误”的表现，被球迷吐槽“战术体系全崩”。

团队问题：违规操作引发信任危机

更严重的是团队管理漏洞。据媒体人苗原爆料，米利西奇团队成员曾在女足国脚群中推广澳大利亚新南威尔士大学的“留学踢球项目”，私下向球员推送澳大利亚联赛经纪人联系方式，且未向足协报备——这种“商业渗透”行为严重违反了国字号球队的管理规定，部分婉拒该项目的球员甚至被排除在后续集训名单之外，引发球员不满。尽管米利西奇本人未直接参与，但作为团队核心，他难逃“约束不力”的责任。

四、教练组调整：本土力量的“协同与制衡”

为缓解争议，足协在此次集训中对教练组进行了“本土补强”：新增王洪亮（原U17女足国家队主教练）担任助理教练，区楚良（资深守门员教练）担任守门员教练。这一调整的核心是“本土视角+制衡机制”。

王洪亮：带来“U17的拼劲”

王洪亮曾率U17女足在2025年10月的U17女足世界杯上历史性小组出线，展现出对年轻球员的培养能力和战术设计能力（如针对对手的“高位逼抢”）。他的加入，既能为米利西奇提供“本土球员的使用经验”（如如何激发张琳艳、霍悦欣等年轻球员的活力），也能将U17队的“拼劲”注入女足——这正是米利西奇战术中“前场紧逼”所需要的。

区楚良：“老炮儿”的“制衡作用”

区楚良是中国足坛的“资深守门员教练”，曾长期担任男足国家队守门员