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2026年乡镇卫生院护理工作计划范文（两篇）

第一篇

2026年是推进乡镇医疗卫生服务能力提升三年行动的关键之年，也是落实“以基层为重点”卫生健康工作方针的重要节点。我院护理团队将紧扣“强基础、提质量、优服务、促融合”主线，围绕基本医疗护理、公共卫生服务、健康促进三大核心任务，以“补短板、强能力、树品牌”为目标，系统制定年度工作计划如下：

一、以质量安全为底线，构建全流程护理质控体系

针对2025年护理质量考核中暴露出的“急救设备操作不熟练”“护理文书书写规范性不足”“多学科协作效率待提升”等问题，2026年将重点完善三级质控网络（护士长-责任护士-质控专员），细化12项核心制度落实标准，每月开展“一科一重点”专项检查。具体措施包括：1-2月完成《乡镇卫生院护理操作规范手册（2026版）》修订，新增除颤仪、心电图机等设备标准化操作流程；3-4月组织全体护士参与“护理文书书写规范”轮训，邀请县人民医院护理专家现场指导，重点规范慢性病随访记录、孕产妇健康管理表等公共卫生相关文书；5-6月开展“急救技能大比武”活动，以“心肺复苏+电除颤+创伤急救”为考核模块，要求全员达标率100%，优秀率不低于40%；7-12月推行“护理质量月通报”制度，将检查结果与绩效考核直接挂钩，对连续2个月问题率超过15%的个人进行待岗培训。

二、以服务需求为导向，深化“医防融合”护理模式

结合辖区居民健康档案数据分析（65岁以上老年人占比28%、高血压患者规范管理率72%、0-6岁儿童健康管理率89%），2026年将重点打造“基础医疗+公共卫生+健康管理”三位一体的护理服务体系。在门诊护理方面，推行“一患一评估”制度，为就诊患者提供“诊疗-用药-康复”全流程指导，针对糖尿病患者新增“指尖血糖检测+饮食图谱示范”服务，每月开展2次“慢性病自我管理”主题讲座；在家庭医生签约服务中，组建“护士+村医+志愿者”随访团队，对空巢老人、失能半失能患者实施“周访视、月评估”，重点监测血压、血糖、用药依从性等指标，全年计划完成200户家庭护理包（含血压计、血糖仪、健康手册）发放；在孕产妇管理中，将护理服务延伸至产后42天，除常规访视外，新增“产后康复指导”“新生儿护理培训”等内容，联合县妇幼保健院开展远程视频指导，每季度组织1次孕产妇护理经验交流会。

三、以能力提升为核心，实施分层分类培训计划

针对护士队伍结构（现有护士12名，其中初级职称9名、中级职称3名，5年以下工龄占比67%），2026年将推行“阶梯式”培养方案：对入职1-3年的护士，重点强化基础护理操作（静脉穿刺、导尿、无菌操作）和公共卫生服务能力，每月安排2次跟岗县医院急诊科、儿科学习；对3-5年工龄的护士，侧重培养慢性病管理、中医护理技术（艾灸、刮痧、耳穴压豆）和应急处理能力，每季度选派1名到县中医医院进修；对中级职称护士，重点提升护理管理、科研能力和多学科协作水平，推荐参与市级护理学术会议2次，牵头完成1项“乡镇慢性病护理干预效果”课题研究。全年计划开展院内培训36次（理论18次、实操18次），外训覆盖率100%，护士人均培训学时不低于90学时，年底考核要求初级护士操作合格率100%、理论优秀率60%，中级护士带教能力达标率100%。

四、以技术创新为突破，推进护理服务数字化转型

依托县域医共体信息平台，2026年将重点建设“智慧护理”系统：1-3月完成护理电子病历与公共卫生系统数据对接，实现患者就诊信息、健康档案、随访记录实时共享；4-6月试点“护理移动工作站”，为随访团队配备智能终端，支持现场录入生命体征、上传影像资料，同步生成个性化健康指导方案；7-9月开发“健康云课堂”小程序，定期推送护理科普视频（如儿童发热护理、老年跌倒预防），设置“在线咨询”功能，安排护士每日8:00-20:00轮值答疑；10-12月建立“护理质量大数据分析”模块，通过系统自动抓取护理操作时长、文书完成率、患者满意度等指标，动态调整服务流程，预计全年电子文书规范率提升至95%，患者线上咨询响应时间缩短至15分钟以内。

五、以人文关怀为特色，打造有温度的护理品牌

针对农村患者“重治疗轻护理”“健康意识薄弱”的特点，2026年将重点加强护理服务的情感化、本土化设计：在门诊设置“温馨候诊区”，提供免费热水、老花镜、健康报刊，安排护士每日开展1次“健康微讲座”（时长5-10分钟，内容涵盖合理用药、中医养生）；在住院部推行“责任护士+家属”双陪护制度，对长期卧床患者实施“皮肤管理计划”（每日翻身记录、压疮风险评估），为临终患者提供“安宁疗护”服务（心理疏导、疼痛管理）；在村卫生室推广“方言护理”，要求护士掌握本地常用方言，制作“图文版”健康指导卡（如高血压饮食禁忌、儿童疫苗接种注意事项