军队文职人员招录考试《管理学》真题精选卷及答案.docxVIP

军队文职人员招录考试《管理学》真题精选卷及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理学中，哪个理论强调通过组织结构来提高组织效率？()

A.有限理性理论

B.权变理论

C.系统理论

D.机械式组织理论

2.领导力中的“情境领导”理论由哪两位学者提出？()

A.霍桑和梅奥

B.赫塞和布兰查德

C.马克斯·韦伯

D.亨利·明茨伯格

3.下列哪项不是组织文化的主要构成要素？()

A.价值观

B.信仰

C.规范

D.组织结构

4.在管理过程中，哪个阶段不属于计划工作？()

A.设定目标

B.制定策略

C.制定预算

D.监督与控制

5.哪个理论认为组织是开放的系统，需要与外部环境进行交换？()

A.巴纳德的理论

B.马克斯·韦伯的理论

C.系统理论

D.霍桑的研究

6.在决策过程中，哪个阶段不属于决策的制定？()

A.确定问题

B.收集信息

C.选择方案

D.实施决策

7.在人力资源规划中，哪个概念指的是组织内部成员的流动？()

A.员工保留

B.员工流动

C.员工发展

D.员工招聘

8.在组织变革中，哪个阶段通常是最具挑战性的？()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反应阶段

D.后评估阶段

9.在质量管理中，哪个模型强调持续改进和顾客满意？()

A.PDCA循环

B.6σ方法

C.ISO标准

D.全面质量管理

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是组织结构设计的主要因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术特点

D.组织文化

E.法律法规

11.领导行为理论中，以下哪些是赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中的领导风格？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指令型领导

E.模范型领导

12.以下哪些是战略管理过程中的关键步骤？()

A.环境分析

B.制定战略

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

13.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.员工招聘

B.员工培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

14.以下哪些是全面质量管理（TQM）的原则？()

A.顾客导向

B.持续改进

C.过程方法

D.系统思考

E.领导力

三、填空题(共5题)

15.在管理学中，组织结构设计的基本原则之一是集权与分权相结合，其中集权是指决策权集中在组织的最高层，而分权是指决策权下放到组织的较低层。

16.管理学家彼得·德鲁克认为，有效的管理者应当关注组织的长远目标，并确保组织的战略方向与这些目标保持一致。

17.在质量管理中，PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）四个阶段，其中执行阶段是实现计划的具体行动。

18.领导力理论中，情境领导理论由赫塞和布兰查德提出，它强调根据下属的成熟度选择合适的领导风格。

19.在人力资源规划中，为了确保组织未来的人力资源需求得到满足，通常需要进行人力资源需求预测。

四、判断题(共5题)

20.领导力与权力是同义词，两者在管理过程中具有相同的作用。()

A.正确B.错误

21.在组织变革过程中，变革的阻力主要来自于员工的抵触情绪。()

A.正确B.错误

22.全面质量管理（TQM）的核心是追求零缺陷，即产品和服务完全符合顾客的要求。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，员工招聘和员工培训是相互独立的两个过程。()

A.正确B.错误

24.组织结构设计的目标是提高组织的适应性和效率，因此组织结构越复杂越好。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要描述彼得·德鲁克提出的“目标管理”理论的主要内容。

26.如何有效地进行组织变革？

27.在质量管理中，什么是六西格玛管理（6σ）？它有哪些核心原则？

28.领导力与权力有什么区别？

29.人力资源规划中，如何进行员工培训的需求分析？

军队文职人员招录考试《管理学》真题精选卷及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】机械式组织理论强调通过明确的等级结构、规范化的程序和标准化的操作来提高组织效率。

2.【答案】B

【解析】情境领导理论由保罗·赫塞和肯尼思·布兰查德提出，该理论认为领导风格应根