月度工作目标奖惩绩效考核实施细则.docx

月度工作目标奖惩绩效考核实施细则

一、适用范围

本细则适用于公司全体在职正式员工（含试用期转正后员工），兼职人员、实习人员及劳务派遣人员不参与月度绩效考核。试用期员工考核参照《试用期管理办法》执行，结果不纳入本细则奖惩范畴。

二、考核原则

（一）公平公正原则：考核标准、流程及结果向全体员工公开，考核过程接受员工监督，避免主观臆断与人为干预。

（二）量化可测原则：考核指标以数据为核心依据，90%以上指标需设定具体数值或可量化的评价标准，减少定性描述。

（三）结果导向原则：重点考核工作目标完成度、任务质量及对部门/公司整体目标的贡献度，兼顾工作过程中的协作与合规表现。

（四