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2025年农村党支部书记队伍建设的调研报告范文

为深入了解2025年农村党支部书记队伍建设情况，找准存在的问题，探索加强队伍建设的有效途径，近期，我们通过实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，对农村党支部书记队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

一、队伍建设现状

年龄结构趋于合理：通过近几年对年轻干部的培养和选拔，农村党支部书记年龄结构有了明显改善。目前，45岁以下的党支部书记占比达到[X]%，比2020年提高了[X]个百分点。一批年轻有活力、思想观念新的干部走上了党支部书记岗位，为农村发展注入了新的动力。

文化程度显著提升：随着教育水平的提高和选拔机制的优化，党支部书记文化程度不断提升。大专及以上学历的党支部书记占比达到[X]%，较2020年增加了[X]个百分点。他们能够更快地接受新事物、新技术，运用现代管理理念和方法推动农村工作开展。

工作经验逐步积累：多数党支部书记在农村基层工作多年，积累了丰富的农村工作经验，熟悉农村情况和群众需求。他们在带领群众发展产业、改善民生、维护稳定等方面发挥了重要作用，得到了群众的认可和支持。

二、存在的主要问题

综合素质有待进一步提高：部分党支部书记政治理论水平不高，对党的路线方针政策理解不深不透，在宣传贯彻落实上存在差距。在带领群众发展产业方面，缺乏创新意识和市场眼光，不能有效整合资源，产业发展成效不明显。同时，一些党支部书记做群众工作的能力不足，面对复杂矛盾和问题时，缺乏有效的解决办法。

工作动力不足：农村工作任务重、压力大、待遇相对较低，导致部分党支部书记工作积极性不高。一些党支部书记认为付出与回报不成正比，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，缺乏干事创业的激情和动力。此外，激励机制不完善，对优秀党支部书记的表彰奖励力度不够，在政治待遇、经济待遇等方面缺乏有效的激励措施，也影响了他们的工作积极性。

后备力量储备不足：农村优秀人才外流现象严重，导致党支部书记后备力量匮乏。年轻有文化的农村劳动力大多外出务工经商，留在农村的多是老人、妇女和儿童，选拔合适的党支部书记后备人选难度较大。同时，对后备干部的培养力度不够，缺乏系统的培训和实践锻炼机会，后备干部成长缓慢，难以满足实际工作需要。

工作方法有待改进：随着经济社会的发展和农村改革的深入，农村社会结构、利益格局发生了深刻变化，群众的思想观念和利益诉求日益多元化。部分党支部书记仍然沿用传统的工作方法，习惯于行政命令式的工作方式，不善于运用民主协商、说服教育等方法开展工作，导致与群众沟通不畅，工作难以得到群众的支持和配合。

三、原因分析

教育培训力度不够：对党支部书记的教育培训缺乏系统性、针对性和实效性。培训内容大多侧重于政治理论和政策法规，与农村实际工作结合不够紧密，不能满足党支部书记在产业发展、社会治理等方面的实际需求。培训方式单一，多以集中授课为主，缺乏实地考察、案例分析、互动交流等形式，培训效果不佳。

激励保障机制不完善：目前，农村党支部书记的待遇保障水平仍然较低，工资收入与工作付出不相匹配。同时，在养老保险、医疗保险等方面缺乏完善的保障机制，使他们缺乏安全感和归属感。在政治激励方面，对优秀党支部书记的提拔任用渠道不够畅通，上升空间有限，导致他们的工作积极性和主动性受到影响。

人才吸引和培养机制不健全：农村基础设施和公共服务相对落后，发展机会有限，难以吸引优秀人才回流。同时，对农村本土人才的培养和开发不够重视，缺乏有效的人才培养计划和激励措施，导致农村人才流失严重。此外，在选拔党支部书记后备人选时，标准不够明确，程序不够规范，也影响了后备力量的质量。

考核评价体系不科学：对党支部书记的考核评价指标设置不够科学合理，过于注重经济发展指标，忽视了社会治理、生态保护、文化建设等方面的考核。考核方式单一，多以听汇报、看资料为主，缺乏实地考察和群众评价，考核结果不能真实反映党支部书记的工作业绩和实际表现。同时，考核结果与奖惩挂钩不紧密，对考核优秀的党支部书记缺乏实质性的奖励，对考核不合格的党支部书记缺乏有效的惩戒措施。

四、对策建议

加强教育培训，提高综合素质：制定科学合理的教育培训计划，丰富培训内容，创新培训方式。加强政治理论、政策法规、市场经济、农业科技等方面的培训，提高党支部书记的政治素质、政策水平和业务能力。定期组织党支部书记到先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法，拓宽工作视野。建立线上线下相结合的培训平台，为党支部书记提供便捷、高效的学习渠道。

完善激励保障机制，激发工作动力：提高党支部书记的待遇保障水平，建立合理的工资增长机制，确保他们的收入与工作付出相匹配。完善养老保险、医疗保险等保障制度，解决他们的后顾之忧。加大政治激励力度，建立优秀党支部书记选拔任用长效机制，对表现突出的党