员工晋升降级管理制度实施细则.docx

员工晋升降级管理制度实施细则

第一章适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期转正后员工），以下情形不纳入本次晋升降级管理范围：处于试用期内员工（以《劳动合同》约定试用期为准）；因健康、休假等原因连续待岗超过3个月且未恢复正常工作的员工；已提交离职申请并进入离职流程的员工；因违纪正在接受调查且未出具最终处理结论的员工。

第二章晋升管理

第一节晋升类型与定义

晋升分为职级晋升与岗位晋升两类。职级晋升指员工在同一岗位序列内，由低职级向高职级的纵向发展（如技术序列初级工程师→中级工程师→高级工程师）；岗位晋升指员工跨岗位序列或在管理序列中担任更高层级职务（如技术主管→部门经理、销售专员→