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2025年人力资源师三级实操考核试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.选择人力资源规划方法

2.在招聘过程中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部提拔

B.人才交流会

C.员工推荐

D.校园招聘

3.以下不属于招聘申请表常见内容的是（）。

A.基本情况

B.教育背景

C.工作经历

D.员工关系记录

4.适用于短期、具体任务或技能培训的培训方法是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.在岗培训法

5.绩效考核的基本目的不包括（）。

A.提高员工绩效

B.奖励优秀员工

C.控制运营成本

D.促进员工发展

6.以下不属于绩效改进计划关键要素的是（）。

A.改进目标

B.改进措施

C.考核周期

D.员工奖金

7.直接与员工绩效挂钩，并根据绩效结果进行即时奖励的薪酬形式是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红

8.企业年金计划的资金来源通常包括（）。

A.员工个人缴纳

B.企业缴纳

C.国家财政补贴

D.以上都是

9.处理员工劳动争议的第一步通常是（）。

A.向劳动监察部门投诉

B.调解协商

C.提起劳动仲裁

D.向法院提起诉讼

10.劳动合同中，对劳动者没有约束力的是（）。

A.工作内容

B.试用期约定

C.员工隐私条款

D.劳动报酬

11.企业进行人力资源盘点的主要目的是（）。

A.了解员工兴趣爱好

B.掌握人员数量、结构和素质状况

C.制定员工培训计划

D.评估员工工作满意度

12.在制定企业薪酬水平时，参考竞争对手的薪酬标准属于（）。

A.内部公平性原则

B.外部竞争性原则

C.个人公平性原则

D.效率优先原则

13.以下不属于影响企业培训需求分析的因素的是（）。

A.组织目标

B.岗位职责

C.员工个人兴趣

D.现有绩效水平

14.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

15.企业内部沟通渠道不畅可能导致（）。

A.员工士气低落

B.信息传递失真

C.决策效率低下

D.以上都是

16.员工福利中，属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险

B.年休假

C.带薪病假

D.员工食堂

17.在处理劳动争议时，企业应遵循的基本原则是（）。

A.及时、合法、公正

B.强调处罚、注重调解

C.拖延、回避、隐瞒

D.优先考虑企业利益

18.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人力成本控制

B.人才选拔与开发

C.员工关系管理

D.薪酬福利设计

19.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员编制规划

B.人员招聘规划

C.人员培训规划

D.产品销售规划

20.指导员工按照既定标准完成工作任务，并对过程和结果进行监督的过程是（）。

A.绩效考核

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效评估

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.招聘与配置依据

B.绩效考核标准

C.薪酬福利设计基础

D.组织发展指导

E.控制人力成本

2.内部招聘的优点有（）。

A.降低招聘成本

B.减少招聘风险

C.员工熟悉度高，适应快

D.激励现有员工

E.可能导致“近亲繁殖”

3.培训需求分析的对象可以是（）。

A.组织层面

B.部门层面

C.岗位层面

D.个人层面

E.财务层面

4.绩效考核的常