2025年纪检监察机关作风整顿个人自查报告.docxVIP

2025年纪检监察机关作风整顿个人自查报告

2025年是全面贯彻党的二十大精神的关键一年，也是纪检监察工作高质量发展的深化之年。按照委机关作风整顿专项行动部署，我紧扣“忠诚干净担当、敢于善于斗争”的目标要求，坚持问题导向、刀刃向内，结合岗位职责和工作实际，从政治站位、履职能力、纪律作风、群众立场等方面进行了深入自查，现将具体情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）政治站位高度不足，理论武装与实践融合存在短板

作为纪检监察干部，虽能坚持学习党的创新理论，但对标“政治过硬”的要求，仍存在学用脱节、知行不一的问题。一是理论学习系统性不够。日常学习多依赖支部集中学、专题辅导学，个人主动学习缺乏规划，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，满足于“听过、看过”，对“六个必须坚持”的立场观点方法理解不深，没有真正转化为分析问题、解决问题的思维工具。比如，在参与某国企“靠企吃企”问题专项整治时，对党中央关于深化国资国企改革的政策把握不准，仅停留在核查具体经济问题层面，未能从政治生态修复、制度漏洞防范的高度提出整改建议，反映出理论指导实践的能力不足。二是政治判断力敏锐性待提升。在处置一些复杂问题线索时，习惯从业务角度切入，对隐藏在违纪违法背后的政治问题警觉性不够。如某社区干部违规发放补贴问题，初期仅关注资金数额和程序违规，未及时发现其背后存在的“小圈子”利益输送、破坏基层政治生态等问题，经上级指导后才补充深挖，暴露出政治监督的前瞻性和穿透性不足。

（二）履职能力精度不够，专业素养与高质量发展要求存在差距

面对反腐败斗争新形势新任务，特别是数字经济、金融领域等新型违纪违法问题增多的挑战，自身专业能力存在明显短板。一是精准监督能力不足。在开展“室组地”联合办案时，对不同领域监督的特点规律掌握不深，存在“一把尺子量到底”的倾向。比如在参与某金融机构腐败案件核查时，对金融产品交易规则、资金流向追踪等专业知识储备不足，依赖审计、银行等外部人员协助，导致线索突破进度滞后。二是线索处置质效不高。今年以来承办的23件问题线索中，有4件因前期摸排不深、证据固定不及时，导致审查调查周期延长；2件初核报告存在事实描述模糊、定性依据不充分问题，被审理部门退回补充核实。反思原因，主要是对《纪检监察机关问题线索管理办法》学习不深，对“谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结”四类处置方式的适用条件把握不准，特别是在运用“第一种形态”时，存在“重批评轻教育、重处理轻整改”现象，未能实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。三是大数据监督能力薄弱。对“智慧纪检监察”平台应用不够熟练，在利用数据碰撞、模型分析挖掘问题线索方面能力欠缺。比如在开展惠民资金专项监督时，仅通过人工比对纸质台账发现问题，未能运用平台对民政、住建、农业农村等部门数据进行关联分析，导致监督覆盖面和精准度受限。

（三）纪律作风硬度不实，自我约束与“铁军”标准存在差距

虽然始终严守党纪法规，但对照“勤快严实精细廉”的要求，仍存在“松”“软”“散”的问题。一是斗争精神有所弱化。在监督检查中存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，担心影响同志关系，提醒约谈时“点到为止”，没有动真碰硬。比如在对某县直单位开展作风督查时，发现3名干部存在上班时间网购、刷视频问题，考虑到该单位年底考核压力，仅口头批评未通报曝光，导致后续类似问题反复发生。二是工作作风不够严谨。今年初核某村党支部书记违纪问题时，因核对财务凭证不仔细，误将一笔3万元的集体收入认定为个人侵占，后经重新核查发现系会计记账错误，虽及时纠正但造成了不良影响，反映出工作中存在粗心大意、敷衍塞责的问题。三是家风建设抓得不紧。对家属和身边工作人员的教育管理仅停留在“口头提醒”，缺乏常态化监督。比如家属曾提及某企业主想通过其牵线“认识”我，虽当场拒绝，但未深入了解对方意图，也未向组织报备，存在“八小时外”监督盲区。

（四）群众立场温度不够，宗旨意识与“以人民为中心”要求存在偏差

作为从基层成长起来的纪检监察干部，本应更懂群众需求，但实际工作中仍存在脱离群众的倾向。一是调研不够深入。今年开展的“群众身边不正之风和腐败问题”专题调研，仅到3个乡镇、5个村（社区），且多选择“基础好、问题少”的点，对矛盾集中的城乡结合部、移民安置点调研较少。调研中满足于听汇报、看台账，与群众面对面交流时，习惯问“有没有人吃拿卡要”“政策落实好不好”等预设问题，缺乏“蹲点式”“解剖麻雀”的耐心，导致形成的6篇调研报告中，仅有2篇提出了可操作的整改建议。二是解决群众急难愁盼不及时。在12388举报平台转办的群众诉求中，对“拆迁补偿款发放延迟”“农村饮水工程长期未完工”等民生类问题，存在“按程序办理”的惯性思维，虽最终推动解决，但平均办理周期比