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2026年劳动法自考试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列情形中，属于劳动法调整的劳动关系的是（）

A.大学生王某利用课余时间为某家教机构辅导小学生

B.退休工程师李某被某公司返聘担任技术顾问

C.外卖骑手张某与某配送平台签订《劳务合作协议》但接受平台考勤管理

D.家庭主妇赵某与家政公司签订协议为某家庭提供保洁服务

答案：C

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属性和经济从属性。A项为兼职但未形成稳定管理关系；B项退休返聘属劳务关系；D项家政服务通过公司中介，劳动者与公司构成劳动关系，但题目中赵某与家庭直接协议，属劳务关系；C项外卖骑手虽签劳务协议，但接受考勤管理，符合劳动关系认定标准（参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）。

2.甲公司与应届毕业生陈某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.2025年国庆节期间，某制造企业安排职工王某10月1日至3日加班，王某日工资为300元。企业应支付的加班工资最低为（）

A.900元

B.1800元

C.2700元

D.3600元

答案：B

解析：法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的报酬（《劳动法》第四十四条）。300元×3天×300%=2700元，但需扣除已支付的当日工资，故实际需额外支付200%×3天×300元=1800元（司法实践中通常认为300%包含当日工资，因此额外支付200%）。

4.因企业经济性裁员，职工李某在本单位工作满5年，解除劳动合同前12个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。企业应支付的经济补偿为（）

A.40000元

B.30000元

C.48000元

D.36000元

答案：A

解析：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6000元×3倍=18000元＞8000元，故按实际工资计算。5年×8000元=40000元（《劳动合同法》第四十七条）。

5.依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。

6.关于竞业限制，下列说法正确的是（）

A.竞业限制期限最长不得超过3年

B.适用于所有劳动者

C.未约定经济补偿的，竞业限制条款无效

D.用人单位可单方解除竞业限制协议但需额外支付3个月补偿

答案：D

解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，用人单位在竞业限制期限内单方解除协议，劳动者请求支付已履行期间补偿的，法院应予支持；劳动者请求额外支付3个月补偿的，法院应予支持。A项最长2年（《劳动合同法》第二十四条）；B项仅适用于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；C项未约定补偿但劳动者履行的，用人单位应支付补偿（司法解释第三十六条）。

7.工资应当以（）支付给劳动者本人

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.股权

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第五条明确工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

8.下列劳动合同终止情形中，用人单位需支付经济补偿的是（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者死亡

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的，需支付经济补偿。A、D项无需补偿；B项用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝的，无需补偿。

9.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施

A.临时性、辅助性或者替代性

B.长期性、核心性或者技术性

C.季节性、兼职性或者灵活性

D.管理性、决策性或者关键性

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（劳动者因脱产学习等原因无法工作时由他人替代）岗位实施。

10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A