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2026年劳务派遣用工法律试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2026年修订的《劳务派遣管理条例》，劳务派遣用工的三性原则中，辅助性岗位的核心判定标准是（）。

A.存续时间不超过6个月

B.为主营业务岗位提供服务

C.用工单位因员工脱产学习临时替代

D.岗位所需技能具有可替代性

答案：B

解析：根据《劳务派遣管理条例》第5条，辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，需经职工代表大会或全体职工讨论并公示。

2.甲公司作为用工单位，2025年12月在职职工总数200人，其使用的被派遣劳动者最多不得超过（）。

A.10人

B.20人

C.30人

D.40人

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位被派遣劳动者比例不得超过其用工总量的10%。200×10%=20人。

3.劳务派遣单位乙公司与被派遣劳动者张某签订的劳动合同，法定最短期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

答案：B

解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。

4.用工单位丙公司安排被派遣劳动者王某在高温环境下作业，但未按规定发放高温津贴，该责任应由（）承担。

A.仅丙公司

B.仅乙公司（派遣单位）

C.乙公司与丙公司连带

D.王某自行主张

答案：C

解析：《劳务派遣管理条例》第18条规定，用工单位未履行劳动保护义务导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任。

5.被派遣劳动者李某与用工单位正式员工从事相同岗位，2025年1-6月李某月工资8000元，正式员工月工资10000元（含绩效）。李某主张同工同酬，其可要求补发的差额为（）。

A.0元（绩效部分可不同）

B.12000元（每月2000元×6个月）

C.6000元（仅基本工资差额）

D.24000元（按全额工资差额）

答案：B

解析：《劳动合同法》第63条规定，同工同酬包含基本工资和相同绩效标准。李某与正式员工岗位相同，绩效部分应按相同规则计算，故全额工资差额应补发。

6.用工单位丁公司因生产经营调整，拟将被派遣劳动者赵某退回派遣单位。下列情形中，丁公司退回行为合法的是（）。

A.赵某因交通肇事被行政拘留15天

B.赵某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

C.丁公司与派遣单位的协议到期终止

D.丁公司将主营业务外包，不再需要该岗位

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第12条规定，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，用工单位可退回。A项行政拘留非解除合同情形；C、D项非法定退回事由。

7.跨地区劳务派遣中，被派遣劳动者的社会保险缴纳标准应按（）执行。

A.派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.双方约定地

答案：B

解析：《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的，按用工单位所在地标准缴纳社会保险。

8.劳务派遣协议中未约定被派遣劳动者的劳动报酬，该报酬应（）。

A.按派遣单位所在地最低工资标准支付

B.按用工单位相同岗位劳动者的劳动报酬确定

C.由双方重新协商，协商不成则解除协议

D.按上年度全国城镇私营单位就业人员月平均工资支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议未约定劳动报酬的，参照用工单位相同岗位劳动者的劳动报酬确定。

9.派遣单位戊公司未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工致残产生的工伤保险待遇应由（）承担。

A.戊公司

B.用工单位己公司

C.戊公司与己公司连带

D.工伤保险基金先行支付

答案：A

解析：《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。劳务派遣单位是法定用人单位，故由戊公司承担。

10.被派遣劳动者孙某拟参加工会，其工会关系（）。

A.只能加入派遣单位工会

B.只能加入用工单位工会

C.可选择加入派遣单位或用工单位工会

D.需经双方工会同意后加入

答案：C

解析：《工会法》第60条规定，被派遣劳动者有权选择加入劳务派遣单位或者用工单位的工会。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）

1.下列行为中，用工单位违反劳务派遣规定的有（）。

A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业

B.与派遣单位约定员工给用工单位造成损失的，派遣单位承担全部赔偿责任

C.要求被派遣劳动者缴纳500元岗位保证金