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2026年劳动法律法规考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年修订的《劳动合同法》新增规定，用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，应当通过（）进行签署，并确保电子签名符合《电子签名法》要求。

A.用人单位自有办公系统

B.省级人社部门指定的公共服务平台

C.第三方电子合同服务机构

D.劳动者个人常用社交软件

2.根据2026年最新《最低工资规定》，某直辖市2026年最低工资标准为每月3200元，某企业与劳动者约定试用期工资为每月2800元（该岗位转正后工资为3500元），当地月平均工资为6800元。该试用期工资（）。

A.合法，因不低于当地最低工资标准

B.违法，因低于转正工资的80%（2800元=3500×80%）

C.合法，因未低于当地月平均工资的40%（6800×40%=2720元）

D.违法，因未达到转正工资的85%（新修订标准）

3.某外卖平台骑手王某主张与平台存在劳动关系，下列哪项证据最能支持其主张？（）

A.平台为其购买“骑手意外险”的记录

B.王某每日需通过平台APP打卡签到，接单后需在30分钟内送达，超时扣取服务费

C.王某可自由选择接单时间，平台不限制接单数量

D.王某使用自己的电动车接单，平台按单结算报酬

4.甲公司因经营困难需经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.提前30日向工会提交裁员方案，工会提出异议后甲公司未修改方案

B.裁员方案中优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

C.裁员方案向劳动行政部门报告后第5日开始实施

D.向被裁职工支付了2个月工资的经济补偿（被裁职工月工资均低于当地上年度职工月平均工资）

5.2026年《女职工劳动保护特别规定》修订后，下列情形中，用人单位应向女职工支付生育津贴的是（）。

A.女职工未婚生育

B.女职工因胎儿畸形终止妊娠（怀孕满4个月）

C.女职工违反计划生育政策生育三孩

D.女职工在非定点医疗机构分娩（已提前向社保经办机构备案）

6.某科技公司与研发人员李某签订《保密协议》，约定竞业限制期限为3年，竞业限制补偿金为离职前月工资的20%。根据2026年《劳动合同法》及相关司法解释，该协议（）。

A.全部有效

B.竞业限制期限超过2年的部分无效，补偿金标准有效

C.竞业限制期限超过2年的部分无效，补偿金标准低于法定最低比例（30%）的部分无效

D.全部无效

7.劳动者张某因工致残被鉴定为七级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同。根据《工伤保险条例》2026年修订内容，用人单位应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）。

A.13个月的本人工资

B.20个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C.15个月的统筹地区上年度职工月平均工资

D.由用人单位与劳动者协商确定

8.某企业实行综合计算工时工作制，2026年3月（计薪日23天），职工刘某的实际工作时间为26天（每天8小时），其中包含清明节1天法定节假日。企业应支付刘某3月的加班工资至少为（）。（刘某月工资为6000元，日工资=月工资÷21.75）

A.6000÷21.75×3×1+6000÷21.75×1×2

B.6000÷21.75×3×1+6000÷21.75×(26-23-1)×1.5

C.6000÷21.75×3×1+6000÷21.75×(26-23)×1.5

D.6000÷21.75×3×1+6000÷21.75×(26-23)×2

9.下列关于集体合同的表述，符合2026年《集体合同规定》的是（）。

A.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过，职工代表大会需有1/2以上代表出席

B.集体合同签订后，用人单位应在15日内将文本报送县级以上劳动行政部门审查

C.行业性集体合同对当地本行业所有用人单位和劳动者具有约束力

D.集体合同中约定的劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，但可以低于单个劳动合同约定的标准

10.劳动者陈某因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。用人单位主张“陈某入职时自愿签署放弃社保声明，故无需补偿”。根据2026年《社会保险法》及相关司法解释，下列说法正确的是（）。

A.声明有效，用人单位无需支付经济补偿

B.声明无效，但用人单位只需补缴社保，无需支付经济补偿

C.声明无效，用人单位应支付经济补偿

D.声明部分有效，用人单位按声明约定比例支付补偿