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2026年劳动法律风险防范试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与新入职员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期3个月。试用期满前，公司以“考核未达标”为由提出延长试用期至5个月，张某未明确反对。根据2023年修订的《劳动合同法》及相关司法解释，该延长行为的法律效力为（）。

A.有效，因张某未明确拒绝

B.无效，试用期延长不得超过法定上限

C.效力待定，需张某书面确认

D.部分有效，超出原约定的2个月无效

2.乙公司通过电子签约平台与员工李某订立劳动合同，系统自动生成的合同文本仅包含“工作内容”“劳动报酬”两项条款，其余条款为“按公司制度执行”。根据《电子劳动合同订立指引（2025）》，该电子合同的效力是（）。

A.有效，电子形式不影响核心条款效力

B.无效，未载明法定必备条款

C.部分有效，已明确条款有效，未明确部分无效

D.效力待定，需补正必备条款后生效

3.丙公司技术总监王某离职时签订竞业限制协议，约定竞业期2年，月补偿金为离职前12个月平均工资的25%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（2024），该补偿金标准（）。

A.合法，双方可自由约定

B.不合法，不得低于离职前12个月平均工资的30%

C.不合法，不得低于当地最低工资标准

D.合法，但若低于实际损失可主张调整

4.员工陈某累计工作10年，在丁公司工作满5年，2026年3月因患病需停止工作治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（2025修订）》，陈某可享受的医疗期为（）。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.戊公司招用非全日制员工刘某，约定每日工作4小时、每周工作5天，工资按月支付。根据《劳动合同法》及《非全日制用工管理办法（2025）》，下列合规性分析正确的是（）。

A.工作时间合规，工资支付周期违规

B.工作时间违规，工资支付周期合规

C.工作时间和工资支付周期均违规

D.工作时间和工资支付周期均合规

6.己公司因经营困难拟裁减20名员工（占总人数15%），已提前30日向工会说明情况但未听取意见，直接向劳动行政部门报告后实施裁员。根据《劳动合同法》及《企业经济性裁员规定（2025）》，该裁员程序的违法点是（）。

A.未提前30日通知员工

B.未听取工会或职工意见

C.裁员比例超过10%需额外审批

D.无需向劳动行政部门报告

7.庚公司女员工孙某投诉部门经理李某多次发送骚扰信息，公司以“无直接证据”为由未处理。孙某申请仲裁，主张公司未尽管理责任。根据《妇女权益保障法（2023修订）》及《职场性骚扰防治指引（2025）》，举证责任应由（）。

A.孙某承担全部举证责任

B.公司承担孙某受骚扰的举证责任

C.李某承担未骚扰的举证责任

D.孙某提供初步证据后，公司需证明已履行防治义务

8.辛公司以“优化岗位结构”为由，未经协商将员工田某从技术岗调至保洁岗，工资降低40%。田某拒绝到岗，公司以“严重违反规章制度”解除劳动合同。根据《劳动合同法》及司法实践，该调岗行为的合法性是（）。

A.合法，企业有权自主调整岗位

B.违法，未与员工协商一致且合理性不足

C.合法，工资调整未低于最低工资标准

D.违法，需经工会同意后生效

9.壬公司实行综合计算工时制，员工周某在2026年五一假期（5月1日法定假）工作8小时，当月总工时未超过综合计算周期法定标准。根据《工资支付暂行规定（2025修订）》，周某五一当天工资应按（）支付。

A.150%工资报酬

B.200%工资报酬

C.300%工资报酬

D.正常工资

10.癸公司以“员工赵某泄露商业秘密”为由解除劳动合同，但未能提供任何证据。赵某主张违法解除赔偿金，其月工资为当地上年度职工月平均工资的3倍。根据《劳动合同法》，赔偿金计算基数应为（）。

A.赵某月工资

B.当地上年度职工月平均工资的3倍

C.当地最低工资标准

D.赵某离职前12个月平均工资

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.下列属于新业态用工中“不完全劳动关系”认定的关键要素有（）。

A.平台对劳动者的工作时间有一定管控

B.劳动者自行承担主要经营成本

C.平台提供劳动工具或系统支持

D.劳动者收入主要来源于平台订单

2.甲公司通过AI系统自动生成电子考勤记录，下列合规要点中正确的有（）。