2026年劳动法律法规知识常识普及试题及答案.docxVIP

2026年劳动法律法规知识常识普及试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.2025年修订的《劳动合同法实施条例》明确，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算时间为（）

A.劳动合同签订之日

B.劳动者实际提供劳动之日

C.用人单位向劳动者发放录用通知书之日

D.劳动行政部门备案劳动合同之日

答案：B

解析：根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》第5条，劳动关系自用工之日（即劳动者实际提供劳动之日）起建立，劳动合同签订时间与用工时间不一致的，以用工时间为准。

2.某公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期内张某月工资为6000元，转正后月工资8000元。根据现行规定，该试用期内工资最低应为（）

A.6000元

B.6400元

C.7200元

D.8000元

答案：B

解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本题中劳动合同约定工资为8000元，80%即6400元，若当地最低工资标准不高于6400元，则试用期工资最低为6400元。

3.2026年1月，外卖骑手王某通过某平台接单送餐，平台未与其签订劳动合同，但要求王某每天在线时长不低于8小时，统一穿着平台标识服装，按单结算报酬。关于王某与平台的关系，正确的认定是（）

A.双方为劳务关系，平台无需承担用人单位责任

B.双方为劳动关系，平台应履行用人单位义务

C.双方为合作关系，权利义务由平台规则约定

D.需结合“从属性”综合判断，若王某受平台劳动管理，则构成劳动关系

答案：D

解析：2025年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》明确，认定新就业形态劳动者与平台是否构成劳动关系，需重点考察“人格从属性”（如工作规则、考勤管理）、“经济从属性”（如报酬构成、生产资料提供）、“组织从属性”（如工作内容是否为平台业务组成部分）。本题中王某需遵守在线时长、着装要求，符合部分从属性特征，需综合判断。

4.某企业因生产任务激增，要求全体员工连续3个月每周工作6天，每天工作10小时（含1小时用餐时间）。关于加班时间，以下说法正确的是（）

A.每日工作时间未超过11小时，符合规定

B.每周工作时间超过44小时，属于违法加班

C.经工会同意后，可突破法定加班时长限制

D.每月加班时间不得超过36小时，该企业已违法

答案：D

解析：《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（特殊情况除外）。本题中员工每月工作天数约26天（3个月×6天/周÷3月≈26天），每日工作10小时（扣除1小时用餐时间实际工作9小时），标准工时为21.75天×8小时=174小时，实际工作26×9=234小时，超出60小时，远超36小时上限，属违法。

5.女职工李某2026年3月生育二孩，其所在省2025年修订《人口与计划生育条例》，规定女方产假188天（含国家规定的98天），男方护理假30天。李某所在单位上年度职工月平均工资为12000元，李某本人月工资为15000元。李某产假期间的生育津贴应为（）

A.15000元/月×6.27个月（188天÷30天）

B.12000元/月×6.27个月

C.15000元/月×3.27个月（98天÷30天）+12000元/月×3个月（90天÷30天）

D.按李某实际工资与单位平均工资的较高者发放

答案：B

解析：《社会保险法》第56条及2025年《女职工劳动保护特别规定》实施细则明确，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资计发，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额。本题中李某产假188天（约6.27个月），生育津贴为12000元/月×6.27个月，若低于其本人工资（15000元/月），单位需补足差额。

6.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付（）

A.经济补偿

B.赔偿金

C.代通知金

D.失业救济金

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

7.非全日制用工中，关于工资支付周期的规定是（）

A.不得超过15日

B.不得超过30日

C.双方协商一致即可

D.按小时结算

答案：A

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报